关于平等与歧视

今天在一个技术群里,有人突然提到了平等与歧视相关问题

联合国与法治:平等与不歧视

什么是平等?

『平等』是一个没有标准答案的 敏感词 ,每个人的理解可能都有点不一样,但从 心理感受 上讲,可能是被区别对待时、不公平时,就有可能让人想到『平等』吧 ,平等带有一定 群体性,如:法律面前人人平等

百度百科

如何使用平等词?

1、在负面时,不用

2、在积极下时,慎用

3、在可以的情况用 公平 来代替

不要把个人的事情升级为群体事情

什么是歧视?

引用百度百科定义:

歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为。歧视是由偏见的认识和态度引起的,直接指向偏见目标或受害者的那些否定性的消极行为的表现。歧视源于偏见。歧视的表现程度变换很大,从带有感情色彩的表情性语言交往或社会交往中的故意回避,到暴力行为,乃至种族灭绝或宗教性大屠杀

『歧视』与『平等』类似,是一个没有标准 敏感词,从 心理感受 上讲,可能感觉到『不平等』、区别对待等时,就有可能让人想到『歧视』,歧视也是带有一定的 群体性,如:元朝时的三六九等

百度百科

如何使用歧视?

1、能不能就不用,最好 别用

2、实在要用,可用 偏见成见 代替

随着平等与歧视慢慢被大众所知,被使用的频率慢慢也高了起来,但绝大多数都在 烂用

总结

1、理智

2、只要是带有 群体性 的词,在工作生活中都要避免使用,最好不用,多点『包容』与『理解』

3、因知识、教育程度、认识、经历、理解 ..... 等方面的不同,可能每个人都有在某一个方面多多少少带有点 偏见切记勿烂用群体性

4、求同存异,不要试图改变对方的思想,包容式滴阐述自己的想法

5、不要语言攻击与贬低

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光年之外

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