成也简历,败也简历

几年前,SDE(软件开发工程师)求职的场景是这样的:

只要把简历贴到几个求职板块上,就可以坐等HR们主动致电联系你了;

又或者,你只要广投简历给业内各大企业,就可以等着接二连三地去参加面试了。

现如今:

就算把自己的简历上传到七家求职网站、并且申请了100家看上去符合自己资质的职位,也有非常大的可能性等不到消息。

有数据表明,海投简历的回复率大概在1%左右。

成也简历,败也简历

候选人:“我投出去的简历为什么没有成功?”

为什么简历发出去就没有回音了?
为什么我的简历加入JD中的关键技能,但还是没有面试机会?
IT公司都是怎么做简历筛选的?是否有标准?
HR是怎么筛选简历的?
你需要怎么写简历,才能获得面试?

你可能从网上,朋友,老师那听过不少关于写简历的技巧。

要知道为什么自己的简历没有成功进入面试阶段,首先要明确以下几个问题:

  • 你制作简历,是为了找份好的工作。而不是为了制作一份好简历,明白不?
  • 衡量简历是否优秀的唯一标准——获得面试机会。如果你的简历无法帮你获得面试机会 ,那么就算是你把身家性命交代的清清楚楚,也徒劳无益!
  • 简历筛选的本质是竞争。竞争不像你在答题考试,只要答案对了都有分!

投了简历没有面试,只有两个原因:1、HR根本就没看到。2、招聘方看到了你的简历,但是看不上眼。

招聘方看不上眼大部分原因是你的能力不符合企业的要求,那么你的简历HR看不到是什么原因呢?

原因在于,人力资源行业正在变革:往智能化、自动化、数据化的方向发展。

大约90%的大型公司都在用ATS软件。由于ATS系统的存在,HR很可能根本没有看到过你的申请或简历。她所看到的,可能只是经机器筛选后,被认为符合特定职位要求的那些简历。

ATS全称Applicant Tracking System, 是一种候选人跟踪软件,是公司用来管理招聘的工具。这个系统其实是用来帮助人力进行第一道过滤。那些没通过标准的简历,会被直接丢到回收站去。

总之,ATS能够扫描并解析简历,然后把重要的信息提取出来,根据关键字对简历进行打分。最终,ATS会基于你的简历及你所申请的职位给出一个百分制的分数。

成也简历,败也简历

据数据显示,ATS根据企业的招聘需求初步筛选掉75%的简历。然后HR在剩下的25%的简历里,再次筛选淘汰后,推荐给招聘经理 Review。招聘经理进行第三次筛选,根据简历质量安排面试。

HR:“收到的简历为什么不是很匹配?”

有至少75%的简历会被筛掉,这对于HR来说,其实也是一种无奈之举。

为什么说是一种无奈之举呢?

企业采用ATS的首要目的,就是通过系统工具来刷掉不靠谱的垃圾简历,提高HR的筛选效率。但是系统毕竟是一个冷冰冰的程序,它不会去做思考,只会按照原先预设的标准去做筛选。

ATS的这种逻辑算法的优点是能刷掉不靠谱的垃圾简历,但也有弊端(bug)。

例如:对拥有相同技能的简历,如何进行排名呢?包含很多关键字并不表示简历的质量。

案例一:
企业A在某次春招活动中收到20份关于Java工程师的简历,其中简历都包含了相同关键字技能。你能说出现10次Java关键字的程序员简历就比出现2次的简历优秀吗?
很明显,你不能。因为出现10次Java关键词的程序员在短短四年内换了10次工作。

而且在工作岗位需要组合复杂技能时,这类通过扫描关键字的算法就不太有效。

案例二:
简历A:项目经理,管理过3个大型Java开发项目,跟踪开发进度,管理程序员团队。
简历B:软件工程师,从事大型Java项目开发,与项目经理沟通开发进度。
如果你要找Java程序员,基于关键字匹配算法,简历A好像更匹配。因为出现了Java,开发,程序员等相关关键字。但是根据文字的语意,很明显简历B才是Java程序员的简历。

那么如何避免这样的事情发生,即保证企业有效的筛选不合格简历,也不错过合适的人才呢?

对于企业来说,最怕的就是招错人,不仅对于应聘者和企业来说是时间、精力的损失,最严重的问题是,由于招错人,企业错过了风口,错过了时机。

企业和候选人如何高效匹配?

前一阵子,硅谷“钢铁侠”马斯克在为特斯拉招募人工智能团队成员时,表示:即使你没有大学学位,也不会阻止你为特斯拉工作。马斯克招人不在乎学历,但有一点是不能让步的:所有候选人必须通过核心编码测试。

其实这就是精准招聘技术人员的核心:编码测试。

而在美国硅谷关于代码面试算是习以为常的事情了,其中 CODESIGNAL 和 TRIPLEBYTE 这两家公司均以“编码测试”来为企业筛选合适的技术才人,而他们也都完成了几千万的美元的B轮融资,其中CODESIGNAL目前估值为1.5亿美金。

在中国“编码能力测试”才刚刚萌芽,特别是2020年疫情爆发,促使在线面试需求爆发,而代码面试才慢慢被少数部分人接受。

目前在国内“编码能力测试”做的最好的就数 ShowMeBug 一家。与ATS通过简历关键词、限定条件来筛选候选人不同的是,ShowMeBug 在线笔试是通过代码初筛人才,用考察真正代码实力的笔试题来做技术评估,结果更可靠。这样也能将人才筛选标准合理化。

企业端:企业可以通过 ShowMeBug 的在线笔试来解决这一问题,企业首先通过 ShowMeBug 开放的接口与公司的ATS进行对接。系统在收到候选人的简历时,HR根据应聘岗位制定笔试试题,并社交工具把试题链接发送给候选人进行作答。系统在候选人提交答卷后系统实现一键自动评卷(无需技术面试官干预,HR也能轻松搞定),系统输出结果评分报告。HR根据笔试成绩与技术面试官确认是否进入面试。其中技术面试官可随时进入答题环节进行监考,也可以通过字节级回放技术来回顾整个作答过程。

候选人端:可以随时随地在自己熟悉的环境下开展笔试答题,期间无其他人员进行干扰。

ShowMeBug 两大功能:在线面试和在线笔试,都是为了让企业能够在线上高效快速地对候选人的技术实力进行评估。ShowMeBug 的核心底层是优秀的在线IDE,直观强大的多人在线代码交流环境, 0% 代码冲突率,延迟 50ms 以下,同时支持在线运行代码。

这不仅能让技术面试官用起来方便,让候选人在面试过程中编程也像在本地一样自然,再也不用担心候选人不喜欢代码面试和在线笔试了。

开箱即用:www.showmebug.com/

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