3R教室: 分享一下远程工作的求职经验和方法(放了个TS全栈教学的广告,不喜欢立删...)
1389 / 28 / 创建于 3个月前 /
pincman1988 的个人博客
更新一下此贴，插个小广告，不喜欢请回复帖子，我会删除
我个人远程工作求职的经历可以参考前面的帖子，目前已经在做TS全栈培训和自由接单了，具体链接就不放了，省得广告嫌疑，因为已经说明了是纯干货文章
概述
首先你得给自己一个定位，问自己以下几个问题
- 远程工作为什么是有需求及可行的?
- 为什么远程工作在国内还没有流行起来?
- 目前坐班是否影响自由，生活和收入，我是否真的需要一份远程工作？
- 我目前需要全职还是只是在坐班之外做一份兼职的远程工作？
- 我的口语行不行？不行的话我应该找哪种远程工作？
- 我的技术栈是否是远程工作热门的技术栈？
- 我该如何做好远程办公的准备以及如何闭坑呢？
- 我该去哪些平台寻找远程工作以及需要哪些技巧呢？
- 远程工作一般会怎样审核呢？
- 拿到offer后需要做哪些准备以及如何习惯远程工作呢？
接下来我们逐个分析解决，之后如果运气不是太差，你将会得到第一份远程工作
问题一
远程工作为什么是有需求及可行的？
- 疫情风控严重坐班上下班不方便
- 经济下滑，互联网公司大量倒闭或裁员，国内对于中低端开发人员的需求量减少
- 一批又一批大量的新入行人员不断增加，内卷严重
- 一线城市居住成本高，买房困难，消费不起
- 海外用工特别贵，但同样的经济一直在下滑，所以需要大量廉价的劳动力来降低创业或运营成本
- 海外所谓的廉价开发报酬一般与国内二三线城市持平
- 同时国内因为疫情原因，很多企业同样在转型成远程
- 远程工作解决了企业办公费用，海外部分发达地区的用工成本等
- 远程工作解决了上下班不方便，内卷问题以及更加自由，拥有更多的时间陪伴家人和拓展社交圈
- 远程工作使得在三四线老家上班也能得到一份不错薪资的工作
问题二
为什么远程工作在国内还没有流行起来?
原因
- 首先，不仅国内，其实海外同样也还不是很流行，国内则更少
- 因为远程工作有很多不可控性，需要员工与企业同样有极强的自制力和严谨的规范
- 大家习惯于传统的坐班，一般会用不务正业的眼光看待远程工作
- 部分提供远程岗位的初创企业没有能力处理不同地区的社保问题，有种不稳定的感觉
- 工资交易方面容易出现拖欠的情况，部分会签署劳务协议而不是正规的劳动合同
如何解决
- 在入职前先查询该公司的规模和方向，是否长久，是否适合你的要求
- 确定社保是否可以找本地代缴(一般正常企业会提供代缴和折现两种方式，尽量别找无法代缴只能折现的)
- 确定社保是否包含齐全的五险一金
- 确定签署的合同是劳务外包还是甲方直聘的正规劳动合同
问题三
目前坐班是否影响自由，生活和收入，我是否真的需要一份远程工作?
相信这个问题你心中已经有答案了，否则也不会看到这里。。。
问题四
我目前需要全职还是只是在坐班之外做一份兼职的远程工作？
- 如果你目前是在大厂拿着高薪，工作也比较轻松且没有35被裁风险，那就没必要去找远程，有时间还是搞点开源项目或者研究点新兴技术充实一下自己吧。
- 如果你目前有一份薪资比较稳定且工作比较轻松的工作，那么可以尝试做一份远程兼职工作以提升收入。
- 如果你目前失业或者拿着996却薪资达不到你理想状态的工作，那么最好是找一份稳定长久的全职远程工作。
问题五
我的口语行不行？不行的话我应该找哪种远程工作？
- 口语不行的情况下个人推荐首先可以尝试一份国内的远程工作先练练手(不过大多不正规)，然后找一份台湾，新加坡或者香港等地的远程工作
- 当然口语不行的情况下，运气和技术都比较OK，可以找到一份加拿大等北美地区的华人企业
- 如果口语没问题，技术匹配的情况下你想找哪里的工作都不是问题
问题六
我的技术栈是否是远程工作热门的技术栈？
插张表，不要争辩，不要怀疑，争辩就是你对，怀疑就是你错
经过对几十名远程开发者的问卷调查以及通过几个月在各大平台的观察和谷歌趋势分享等得来
| 技术栈 | 卷率 | 薪资 | 岗位 | 主要分布 | 成功率 |
|---|---|---|---|---|---|
| web3 | 10% | 30-45k | ⭐⭐⭐⭐ | 北美,澳洲 | 90% |
| react | 80% | 12-20k | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 世界各地 | 20% |
| vue | 100% | 5-15k | ⭐ | 大陆,台湾,日本 | 10% |
| web 3D | 5% | 25-30k | ⭐⭐⭐ | 北美,欧洲 | 80% |
| python | 30% | 10-15k | ⭐⭐⭐ | 北美,欧洲 | 50% |
| node | 30% | 15-25k | ⭐⭐⭐⭐ | 台湾,新加坡,北美,欧洲,澳洲 | 70% |
| java | 100% | 15-20k | ⭐ | 大陆 | 5% |
| php | 80% | 7-17k | ⭐⭐⭐ | 台湾,欧洲,日本 | 50% |
| rails | 5% | 15-25k | ⭐⭐⭐ | 香港,台湾,日本,新加坡 | 80% |
| go | 50% | 10-30k | ⭐⭐⭐ | 大陆,北美 | 50% |
| rust | 10% | 20-45k | ⭐⭐⭐ | 世界各地 | 80% |
| vue+php全栈 | 80% | 10-20k | ⭐⭐⭐ | 台湾 | 50% |
| vue+java全栈 | 100% | 15-25k | ⭐ | 大陆 | 10% |
| react+node+ts全栈 | 40% | 15-35k | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 台湾,新加坡,北美,欧洲,澳洲 | 90% |
| vue/react+go全栈 | 50% | 15-35k | ⭐⭐⭐⭐ | 大陆,北美 | 60% |
个人推荐的几种技术栈
- 追求使用原有技术快速求职：薪资要求不高可以react+php，薪资要求较高可以react+php+go
- 追求高成功率求职及较高薪资： react+ts+node
- 追求超高薪资可以：英语口语+高学历+(react+web3)/web 3D/Rust
问题七
我该如何做好远程办公的准备以及如何闭坑呢？
除了熟练使用你自己的技术栈外，请做好以下准备
- 学会Github的熟练，比如PR,Review,Merge等
- 熟练使用团队协作工作，比如Notion,Lark,谷歌会议,电报等
- 需要尽量会编写单测，TDD，E2E等，并且有良好的代码注释习惯
- 尽量准备一个以上(至少一个)的拿得出手的开源项目
- 多为一些常用的库提交些PR
- 最好使用Macos/Linux编码，并且对Linux初级运维和CICD等有点实操经验
闭坑指南
- 不用刷太多算法题，凡是让你刷算法题笔试的要么属于收集简历的，要么属于你高攀不起的高大上，一般真心招聘的笔试题会是一个简单的项目案例题
- 一定是甲方直聘的，如果是第三方猎头来找你直接忽略
- 凡是没有专业HR以及项目负责人而让你直接跟老板沟通的基本都是偶尔接个项目的皮包公司
- 发过来的合同一定要是有法律效应的劳动合同，并且必须要有能力代缴五险一金
问题八
我该去哪些平台寻找远程工作以及需要哪些技巧呢？
平台非常多，关键在于技巧和方法，先举例几个常用的(至少我个人成功求职的平台)
- 电鸭，这个首当其冲，是最著名及最专业的远程求职平台，比较适合有一定开发和远程工作经验的中高级工程师
- V2EX，是一个比较杂的论坛，但是往往求职成功概率很高，甚至高于电鸭很多，但是企业和岗位质量比较低，适合初中级工程师，大多数开发者的第一份远程工作会在这里找到
- 领英，一个全球高端远程工作的聚集地，适合口语流畅，学历较高，有一定大厂或大型项目背景的高端求职者
- 其余的诸如知乎，B站，Youtube，Discord等等也有一定的作用，但并不明显(但也有部分网友在这些地方找到心仪的远程工作)
- 我有一些长期合作的企业，经常会在微信群发一些远程岗位有兴趣可以过来看看
关于求职技巧
每个平台的求职技巧是不一样的，针对上面三个个人求职成功的平台技巧如下
- 电鸭: 一般以主动联系对方为主，记住多充些电量，不要吝啬。别指望通过回复使招聘者来联系你从而拿到offer，那基本没可能。尽量看到适合自己的岗位立马点开发联系方式，主动去联系，主动去联系，主动去联系，说三遍，请记住。另一方面别管下面的回复有多少，感觉很卷的样子，其实很多招聘者只是礼貌性的回复一下评论，真正主动去联系招聘者的才会受到重视，但是这样的求职者却很少，这是出于程序员不擅交际的天性，打破这个天性，主动去联系，工作就是你的
- V2EX:与电鸭相反的是一般通过发求职贴来得到Offer。切记少写点吹牛的大厂背景，高学历，多长工作经验等等，V站上的招聘者一般不会看这种，主要就是找能干活的人，把你熟悉的技术栈清晰的列出来，把你的开源项目或者商业项目展示出来，留个联系方式即可。如果是不卷但需求量高的技术栈，大多情况下，一星期之内绝对会有N个招聘者联系你
- 领英:在具备一定的远程工作经验，并且自身条件良好的情况下，把简历包装的好点，记得要搞个英文简历，然后发在领英里。在搜索框搜索你擅长的技术栈，看到合适的职位直接投简历，一定要有Gmail。一般情况下符合需求企业会以邮件形式来联系你
- 其它平台: 多去知乎写写软文，去B站,Youtube发点技术类视频，也可能会有招聘者来找你，至于概率就没法确定了。。。
问题九
远程工作一般会怎样审核呢？
远程工作达成初步意向后一般会进入下面流程(具体到每个公司可能会有出入,不过大体类似)
- HR(一般是懂一些技术的，比较专业)第一轮电话面试(微信,电报等IM工具为主)
- 技术主管第二轮电话面试(谷歌会议,腾讯会议等)
- 一道笔试题,大多写个论坛,简单的博客等，功能非常简单，但是会涵盖方方面面，以Node工程师为例: 会涵盖CURD,Elastic,MQ,Websockets,TDD,E2E,CICD,Docker,Cluster,缓存,爬虫,高并发处理等等,也可能会涉及到微服务等概念
- 项目负责人面试(其实到这里基本过了的，就是瞎扯一桶，别乱说话就行)
- 成功入职签合同，一般有2-3个月试用期，薪资会稍微比正式少些，试用期过后转正一般签2-5年(签了后不想做了自己主动跑路，只要搞点人力无可抗拒的理由，有些好的公司还会给个把月工作作为补偿。。。)
问题十
拿到offer后需要做哪些准备以及如何习惯远程工作呢?
你进去不就知道了。。。
不过差多就这几样
- 早上9-10点会有个会(国内和欧美的远程一般没有，台湾的会有)
- 每周一早上一个需求会议(基本所有远程团队都有)
- 按照notion(一般很多企业用这个)给定的任务表在指定时间内一个个完成
- 完成一个PR代码,会有人给你Review然后测试
- 最后代码合并上去你就不用管了
最后
我的网站平克小站，包含大量纯手工 TS 全栈开发相关技术栈的翻译文档以及原创的免费视频教程，有兴趣可以看看
都说到这儿了，对你有没有用自己判断吧，就酱紫，觉得有用给个好评呗
================ 插个广告 ，不喜欢请回复，人多立删===================
本人在从事TS(typescript+react+node+nestjs)全栈教学，主要面向远程工作和海外接单方向，有兴趣的朋友可以了解一下(收费的)
从 8 月 11 号开始做这项事业也快三月了，目前来说效果不错，现在已经到第四期了，也逐步趋向于稳定状态。
从一开始以兼职的模式运营(因为前面个人在做一份枫叶国的全职远程工作)，到 9 月份辞职后后全职运营，也没遇到过创业的一些大的坎坷，一直在快速增长，可能是刚需吧。让个人比较意外的是，一开始做这个事业只是面向教学与远程工作方面，然而从 8 月中旬开始，有许多海外的远程外包合作商找过来达成合作，这也是一个意外惊喜。所以目前已经形成了一条良性循环。
- ->承接远程外包
- ->分配给学员开发(以市场价报酬)
- ->学员提升实战能力的同时可以获得长期稳定的兼职收入,同时拥有一些商业案例
- ->指导学员在电鸭，V2EX ，领英等平台求职远程工作(训练营本身不包就业，但是有几个企业有长期岗位合作，偶尔可以内推一下)
于是就有了一个新的创意3R 教室，即 Remote Learn(远程学习)->Remote Work(远程工作)->Remote Order(远程外包)
3R 教室主要解决的问题和契机是
- 海外用工费用高，需要更加低廉的人才市场，但是技术栈需求与国内最流行的 java 和 vue 不匹配
- 目前国内经济下行，互联网更卷，无法使用传统的技术栈找到更好的工作
- 远程工作更加自由，轻松并且相对于企业来说也节省很多成本，所以国内远程办公也在爆发期
- 疫情原因，坐班如果路程远会比较麻烦
- 一线城市薪资高，但是对求职者要求也高，并且房价等原因无法长期驻扎，也容易 996
- 最重要的东西是，提升自我，掌握更多知识，多个选择，多条路子
目前 3R 教室经过前三期的沉淀和定制，已经形成了一套较为完备的教学体系，如图
3R 教室的学员有来自中国大陆，中国台湾，新加坡，加拿大，美国，德国，澳大利亚等等世界各地，大家为了共同的兴趣爱好-TS 全栈开发的学习与提升而聚在一起，我们一起成长进步。
所以除了飞书外对于没有(+86)手机号的朋友，我们还提供了 lark 进行学习，飞书已经支持非+86
相信将来远程办公和远程项目合作将是一种非常普遍和流行的模式，让我们来尝试成为第一批先驱者吧
如果对3R 教室有兴趣请联系我微信号yjosscom，详情请查看3R 教室主页及3R 诞生的故事
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