[前端远程工作招聘][社区委托招聘]海外15 名全职高级前端远程工作招聘

公司背景

本部是一家在美国的互联网公司,在行业内属于前景不错的独角兽企业,现因公司业务扩张,需要更多能在中国 远程工作 的程序员。国内目前团队有20个人,都很稳定,全部 远程工作 模式,技术氛围浓厚。

工作条件

  1. 工作地点:中国团队成员都在国内一起远程协同工作,所以需要你也在国内、无时差问题,国外的小伙伴不考虑

  2. 工作性质:全职(兼职不考虑),每周工作40小时,每次签约周期半年或一年,如果合作顺利,到期后将再次续约

  3. 工作时间:每天工作8小时,工作时间属于弹性制,时间相对自由,但要保证每天有时间和团队一起做好及时沟通和响应,高效完成任务

基本软硬件要求

  1. Mac OS电脑(因为公司开发环境基于Mac OS)

  2. 可以翻墙的网络,且快速稳定(非常重要,因为运行测试需要实时获取公司测试环境数据)

  3. 平时文字工作交流使用Slack

  4. 线上会议视频沟通,使用Google Meet、腾讯会议

技术要求(必须熟练掌握)

  1. Typescript + React技术栈

  2. Git操作, Github PR

  3. 单元测试(如jest, @testing-library/react等)

  4. 其它前端开发常用的工具和库

  5. 以及英文读写能力(需要在线以JIRA留言等形式与美区同事交流,但不需要开会,不要求听说能力)

职位要求

本次主要招聘的是Senior Developer;同时也考虑有能力、有潜力的Junior Developer。

我们期待候选人在以下方面具备优秀的能力:

1. 可以独当一面完成任务

  1. 对于分配的任务,可以头脑清楚的分析出各个需求点和关键点,发现风险和不确定的地方及早确认;而不是拿到手就做,边做边想,最后发现方向错了

  2. 对于有疑问的地方,可以自己独立与其他人沟通确认,提供有价值的信息以寻求帮助;而不是自己想当然做出决定,等着别人发现问题

  3. 可以对大任务和复杂任务可以进行分解,拆解成多个可验证的子任务再做;而不是最后提交一个复杂无比巨大的PR,没人可以Review

  4. 及时主动向人更新自己的任务进度,发现的问题以及需要帮助的地方;而不是闷头憋大招

  5. 对于新任务,可以通过阅读已有代码学习,主动发现疑惑并寻求帮助;而不是等人教

  6. 熟悉团队开发流程中的各个环节,及时主动与其他同事合作推进;而不是漏掉或者卡在某一环节,等着别人提醒

2. 高质量代码

  1. 不仅仅是实现需求,更重要的是写出易读易推断的代码(clean code)

  2. 写出的测试清楚直观,让人通过测试就能准确了解代码功能和需求

  3. 对于每一行代码、每一个命名都经过认真思考,不放过一个可改进的地方

  4. 可以识别其他人代码中的坏味道,并清楚解释问题在哪里,应该怎么改进(每个人提交的代码都需要其他人Review)

3. 沟通

  1. 由于我们是远程工作,在沟通方面天然存在着一些困难,所以对于沟通的要求会相对较高。我们既希望给每个人更多可自由支配的时间,又希望不会因为沟通问题而导致任务延期

  2. 在slack channel中及时关注项目信息和与自己相关的其它信息

  3. 可以根据情况选择合适的更高效的交流方式,比如文字/图片/录屏/视频/语音/视频等

  4. 与其他人交流时,能够换位思考,主动提供对方可能需要的信息供对方判断

  5. 可以主动向需要的人分享项目进展或者自己遇到的问题,不需要等别人追着自己问

4. 带人

  1. 因为团队中还有很多Junior Developer,所以我们希望Senior除了完成自己的任务,还关注和帮助团队中的其他人,比如解答疑问,Code Review,等等

  2. 对项目的业务知识有常识性的了解

  3. 对项目整体进度和组员个人进度有较强的把控

  4. 能够主动担起沟通的责任,确保自己和组员不会因为需求模糊,沟通不畅而导致进度减缓

  5. 对组员提供技术指导,即使帮助组员解决技术难题

  6. 能够主动总结并分享一些知识,并有动力优化工作流程

加分项

  1. 如果有技术博客或github项目,可以加在简历中,让我们有更多的了解

  2. 如果做过比较好的开源项目,可以告诉我们

  3. 如果在有敏捷文化的团队中工作过会更好

签约方式和薪资待遇

通过新加坡人力资源公司签约,工资为时薪制,默认按全职计算 (每天工作8小时, 每周40小时)

  • Senior Level:起步价$20美元/小时,约合2万4人民币/月

  • Architect / Tech Lead: 时薪面谈,上不封顶

  • 有能力、有潜力的Junior Level可以考虑

招聘流程

  1. 我们收到您的简历后,如果基本符合我们的要求,我们会发给您一道面试题目

  2. 您有三天的时间完成该题目,以github PR的形式发给我们。请在代码中展示您各方面的最佳实践,比如任务拆解、代码、测试、注释、git commit、沟通等等,这是我们考察候选人最重要的方式。

  3. 我们会组织团队成员对代码进行Review,内部给出意见

  4. 当我们有了最终决定后,会告知您。如果您的代码符合我们的期待,我们会安排一次远程视频面试(非技术),以了解您更多信息,以及商讨薪资

  5. 如果您决定加入我们团队,我们会有两周的带薪onboarding培训,同时考察技术及其他我们看重的能力。

  6. 两周之后,如果我们双方互相满意,将会进行签约。每次签约期限为半年。

  7. 之后您将正式成为我们团队中的一员(期待)

如何申请

王老板的前端
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