分析 996 工作制度，给个人和组织一些启发

首先个人对996是不抱有好感的，在社会分工月来越细化的现代社会中按照终极社会图景来说人类应该是会拥有更多的休闲时间和开发个人爱好的时间，而非将时间花费在重复机械的劳作中的。

社会进步了为什么我们的工作时间变长了？

为什么社会发展到今天，我们的工作时间反而比以前更长了呢，我们的祖先可是遵从这日出而作，日落而息的自然法则的，我们的劳动时间反而要比祖先更加长。有人将这简单的归结为阶级分化和资本家的压榨，并断章取意的引用马克思的话语来抨击资本家，但是你要是完全读过马克思的著作就会发现马克思实际上对资本家是抱有同情的态度的，从他个人来说他和资本家恩格斯成为终身挚友，如果他痛恨的资本家那么恩格斯也就不会成为他的朋友，总得来说马克思批评的资本主义制度，资本家同样是资本主义制度中的奴隶，受到资本的控制。

当然这篇文章并不是要讨论资本主义制度，撇开资本主义制度我们来看996工作制度，996工作制度要求人们每天工作12个小时，一周工作72小时，而法律所界定的正常工作时间是一周40小时，也就是说996制度需要在法律规定的时间外要求雇员为雇主多贡献32个小时的剩余价值。

996讨论的起因

这波关于996的讨论是从程序员发起的 996.ICU 项目开始蔓延到整个互联网圈的，正在逐渐向传统行业渗透。按说程序员所从事的工作是将原本复杂和耗时较多的工作交给机器去做，本身就是在提高工作人们的工作效率和提高劳动生产率，为什么在程序员身上首先发生了应激反应呢？

这是否是在倒推我们的很多程序员所从事的开发工作实际上是劳动密集型产业，因为劳动密集型产业会用提高工时来完成订单，提高生产效率，而大部分劳动密集型产业都是计件付酬或者计时付酬的。

有很多工作是工作超过996的

实际上有很多工作每周工作超过72小时的，这样的工作包括但不限于矿工，工厂工人，渔夫，警察，护林员，边防战士，清洁工，医生，护士等等。像医生，护士，警察这样的工作还常常要值守夜班。他们的也会有负面情绪，但是并不如互联网企业中的人表现的如此激烈，这是为什么呢？也许是因为这些工作要么是纯体力劳动要么是体力脑力混合型劳动。而在互联网企业中大部分工作都是纯脑力劳动，纯脑力劳动造成的问题是身体机能处于相对静止状态，血液粘稠度提高，水摄入减少等违反人类正常生理活动的行为加剧，相对较为复杂的脑力劳动虽然较体力劳动能获得更高的收入，但是同时也在付出了更加高的代价，那就是身体健康能力未在日常活动中得到锻炼。

这对于体力劳动者并不是什么问题，他们往往有较为强壮的体格，强壮的体格带来心理上的正面反馈和积极的心态，面对高压时会更具耐受力。

特殊的群体

同时因为我们也得看到，中国的996的反对者更集中在85后和90后中，因为这一代人有其他年龄段人所不会面对的特殊情况。

他们大部分是独生子女，不是说独生子女承受压力较其他年龄段的人弱，而是在于独生子女一代一样要承担其他年龄段人作为子女进行赡养父母，抚育下一代的责任，但是却没有兄弟姐妹和更多的家族亲属分担他们的责任，实际上独生子女所面对的压力要高于其他前几代人所面对的压力。

这一代人也更具独立思考能力，对待问题也更具理性态度。他们追求个性化和与众不同，更加不愿意遵从传统模式。

企业的聘用人员制度

现在的企业，尤其是在写字楼里办公的企业，在发布招聘启事时，往往具有学历要求，学历一般被限定在本科以上，部分少量工作会放低到专科层次。但是很多工作其实并不需要如此高的学历，按照教育层次化来说，大专以上就是专业层次人才了，这样的人应该是要放到专门领域去工作的，他们在学校所学的知识是要被社会工作所需要和消化的。实际情况是大学里学的知识多半和他们所从事的工作往往是不对口的，这不但造成了社会资源的浪费，也加大了企业的用工成本。这部分原因和中国高等学历教育不断扩招有关，造成高学历人员整体素质下降，也与企业用人导向有关，这是一个相互作用的结果。

实际上我们的企业管理者是否思考过，企业中哪些工作是真的需要高学历人员的，哪些是不需要的。从人力成本上，高学历人员要付出更多的人力资源成本，他们对工作条件的评估也更为严苛，即使条件已经很好了，他们也还是会期望更好的条件[1]。

在这种情况下，企业使用996制度只会让企业在市场竞争中失去优势，因为优秀的人都会用脚投票选择离开。如果要留下这些人就要选择付出高出市场预期的福利和更具竞争力的薪酬等。

如果企业处于高速增长中，这种行为是得有维持的，并且某些时候还会让更优秀的人趋之若鹜。但是已经处于下行或者不再增长的企业中，这样无异于自掘坟墓，加速灭亡。优秀人会离开，留下的可能是无处可去的人，他们工作效率低下，在正常工作时间内尚不能完全完成工作任务，996的工作制度只会让工作效率进一步下降，整个组织效率处于低效运行状态中。

总结

对于企业

对于企业管理者来说，应该思考为什么我们要996，996工作制度能提高我们的工作效率吗，组织行为学是企业高管都要学习的课程，这门课程就是在帮助企业提高企业的效率，但是996工作制度显然范围个体对于组织的认同感，往往是降低了组织的效率。

对于像国内某些高速增长的公司，他们提供了996相应的待遇和福利，只要保持高增长他们的效率会不断提高，组织内的个人处于各种积极的因素影响，996是提高了组织的生产效率的，甚至有的个人会超越996为组织贡献更多的个人时间，但是这样的公司一定是你的公司吗？

对于个人

如果是个人的话，要磨炼自己的专业技能，专业技能更高的人会有更多的选择空间，也更加容易得到有趣的工作，有趣的工作会让工作本身对你不是折磨，同时也会获得丰厚的回报。

加强社交技能的培养，人与人沟通会疏解很多压力，同时在进入社会后，头几年你依赖的是你的专业技能，而更为高级和复杂工作需要团队协作才能达成，没有好的社交技能你将难以精进。

如果你的工作是坐在办公室里的纯脑力劳动，多参加户外活动，加强体育锻炼，这不但会让你拥有健康的体魄还会让心情愉悦，对待事物表现的更为和善和积极乐观。

1. G.R Weaver, L. K. Trevino, and P. L. Cochran, "Corporate Ethics Practies in the Mid-1990's: An Empirical Study of The Fortune 1000," Journal of Business Ethics (February 1999)

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