2020 一个 30 岁的程序员被优化了

2020.5.14，黑色星期四，复工也就2个多月，一个30岁的程序员被裁员了！

背景

做开发7 8年了，之前在一家本地比较正规且行业认可度比较高的外企软件公司一路从初级程序员一步一脚印升到高级开发！因为各种原因年前跳槽到了一家相对较小的公司做架构（当初被忽悠了，号称是集团公司，实际研发团队只能算中小公司，且不是技术主导型），基建开发，干了5个多月。突然空降了两层领导，且戴着自己的团队进来，第一件事就是宣布全体开发需要重新评估职位与薪资，于是乎第一刀就斩向了我。给我两条路，一是降职降薪，二自己提出离职。让我回去考虑一下。

一时间各种无奈委屈不解涌上心头，回到家后，老婆给我做思想工作，在这疫情期间，不好找工作，没面子就没面子吧，降薪就降薪吧，降职就降职吧，至少一家人和和美美，生活不受影响。

无奈

第二天去公司，领导给我的反馈降职降到初级开发，薪资也是初级的！what!一时间蒙了，天大的讽刺，太侮辱人了！这是要毁我职业生涯啊。之前在准上市公司，经过严格的考核达到高级，到你一家二三十人的开发团队的小公司怎么就认定初级了，你一个搞媒体非技术出身的的CTO, 拿什么数据来认定我是初级的！面试时怎么就订高级职位了，且是团队了为数不多的高级，怎么就当场给offer了，转正时怎么说开发经验丰富，技术能力强了，认真负责了。这不是打脸吗？

好了，抱怨归抱怨，无奈归无奈，不解归不解，既然上层做这觉定，压根就是恶心你，明面上给你两条路走，实际上就是借着疫情，想要裁员，就想逼着我自己选择离职，况且还剩10几天就要满半年了，拿赔偿金要增加半个月了。无碍，只能选择离职！

反思

这两天我一直在反思，裁员没有谁对谁错，公司也不是慈善机构，归根到底是你是否可代替性，30岁的程序员，没转型进入管理，可能说技能上有些优势，但是薪资高，性价比不高，对于一些小公司来说我只要会CRUD的程序员就够了，你的那些什么微服务，什么SOLD, 什么代码规范，什么组件化，统统不需要。
想到我最近度读的《创始人90天》，犯了几个错误：

1. 固守你所擅长的事情–我擅长微服务，进去就强推微服务（或者说招我进去就是为了让我重构原有的项目的，但上层一直变动，举起不定）
2. 深受“必须行动“思维所害
3. 设立不现实的期望
4. 试图做的太多
5. 带着“正确“答案前来－－戴着大公司那套流程与规范而来，触犯了一些保守派
6. 忽视横向关系－－忽略了横向一些关系，正如Summer 所写的文章，任何傻瓜都能写机器执行代码，而优秀的程序员写的代码傻瓜都能看懂[https://learnku.com/articles/38065]

迷茫

30岁的程序员，没转型管理，精通的是PHP这种草根语言（不是说他不好，这几年这门语言确实市场找工作很难找，中小公司还好，大公司基本都是PHP转为GO 或者JAVA了），未来是否要转型，还是怎么样？还在思考中。。。

最后，还是保持好心情吧，度过这段黑暗的时期，才能蓄力迎接光明的未来。

千万不能被生活打垮，可以哭，但不能垮！因为身后还站着家人！

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