聊一下开发者职业生涯规划之团队、岗位和收入

见习版主的声望凑不够了，再水一篇对职业思考的文章。

团队

不打算说一个好的团队是什么样的，那样容易落入鸡汤文的俗套。只说一下，个人对于团队的考量维度是什么。

首先是什么样的领导合适自己，即与领导的匹配度。
以自己举例，毕业之初，有幸被一个相当负责的领导带了1年多，所以我也很快的成长了起来。当时的领导也属于正学着如何成为一个领导的过程，在这个过程中，领导指派了合适的人给我指导，让我更快的熟悉了工作内容。但一年多以后也出现了问题，彼时直接领导3级跳，而直接领导只是给了我小组长的名头，但没有指点我如何转变身份，并且相应的待遇也没有提高，所以导致我心思不定，在加薪和正式升 title 之前离了职。所以这就是我毕业之初与领导之间的匹配度高，但，时移而事易，事易而备变，匹配度变低，自然分道扬镳，我仍很感谢当时的领导。
其实是团队氛围。一个开放有活力的团队，对身处程序员行业的诸位来讲，应该都会心生好感。但如果只是求稳，在一个强调所谓狼性的公司，显然不会待得痛快。

岗位

岗位职责，会跟价值感的体现相关。一个特别重要的岗位，上升空间显然也不会小。身处边缘岗位，可能有随时被裁的风险。不要听领导说你有多重要，换句话说不要看他怎么说，要看做了什么。如果疫情期间，你没有复工，而你的同事复工了，那么你的岗位自然是不重要的，再清楚不过了。

收入

收入就不多说了。薪水和福利，直接决定了你是否会继续一份工作的可能。很多人抱怨996，但也有很多人说，钱给够没问题，有的说法是，如果996的话，要比955的工资多一半以上。医疗行业工作者、公务员、事业单位等等，高福利的工种，幸福度确实不低，尤其是疫情导致很多人被裁员，而这些工作却非常稳定。

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