关于 996、007 ?

情况一

如果是公司临时的、暂时的、低频的、短暂的应对当下环境的策略,相信绝大多数员工是可以理解滴,也是支持滴,公司应该记住这是员工对公司的奉献,如有条件应当给相应员工奖励,当然无奖励员工也不应该抱怨。

情况二

如果是临时的、暂时的、低频的、非短暂的,应当支付员工相应报酬。同时这也是员工对公司的贡献

情况三

如果是长期的,对于企业来说其实得不偿失,也是变相的说明企业管理层与决策层在这方面的无能。对于员工来说,这是劳动报酬与之付出相差是否悬殊,再之高强度持续下外在因素与内在因素能否支持(内指内心精神,外指身体家庭之类),自己权衡后再决定选择。注意:不要让内或外崩溃,牢记工作的目的与初衷,上的去下的来,敢于放弃

情况四

企业把无私奉献与无私奋斗当成员工的义务,这是偷梁换柱,把剥削、无情、冷血套上了奉献奋斗华丽的外衣的伪装者

结语

人人有奉献精神,员工也有奉献精神,人人有奋斗精神,员工也有奋斗精神,也乐于奉献,也乐于奋斗。企业确实有企业的难处,但也不应该是当伪装者的借口。社会大学告知,太多资本是要把奉献与奋斗当之为义务也,需要ZF来平衡之间的关系

话语上的伪装者,例子

PG 买手机不再有充电器?
XM 买手机可选择性的无充电器两样的价位?

都美名其说为了“环保”,但行动上出卖了他们的目的。

  1. 价位不变
  2. 价位不变,节约的成本,钱那去了?是投入到环保了吗?
  3. 说是不再送充电器?What?什么时候买手机充电器是送的了?偷梁换柱,能告他欺骗消费者吗?
  4. “既要当婊子又要立牌坊”,是不是环保组织还得给之颁奖答之为”环保做出的贡献”?是不是消费者也得感谢他买手机送了这么多年充电器?
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光年之外
讨论数量: 3

工人阶级的人数众多,也不团结,发声的人太少,,不知道有没有当代鲁迅,为之 呐喊

3个月前 评论

@阿卡卡

问题一:工人阶级的人数众多,也不团结,发声的人太少

因各种原因,想以 996 与 007 团结起来让企业改变策略,几乎可以断定是失败的。
如果条件允许你可以自己试着组织多人为一个目的而聚在一起(如小型聚会),多试几次就能知其中一二的原因。

问题二:不知道有没有当代鲁迅,为之 呐喊

找错人,方向需优化。
解决问题的根源在企业。可以让企业改变策略方法有那些?什么情况可以影响企业这方面的策略?什么人可以让企业改变策略?可以从这方面入手考虑

高层在企业与员工之间如何平衡,企业如何对待自己的员工。提高产出有两种方式:一、提高效率,二、时间

类似 CPU 跑分做假,一群人为了提高 CPU 利用率,各种手段用尽后(超出团队能力范围时),就通过 CPU 超频来实现更高的计算能力(压缩时间),CPU 里面就是一座超大型工厂,超百亿级工人(晶体管),因基本每个晶体管都在超负荷工作,时间过长部分晶体管就会因过热死亡。

3个月前 评论

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