那些年我玩过的编程语言(二)

在培训班第 2 个月左右开始，陆续就有各种公司来这里招聘。有的是对日方向，有的是对欧美的方向。当时跟几个同学一起看上了一家分公司在上海的 500 强外资企业，这家给的工资待遇在上海来说并没有什么竞争力，主要吸引人的还是以下几点吧：

1. 工作城市在上海。发展机会多。

2. 全英文办公环境。可以锻炼自己的英语水平。

3. 公司比较大，全球好多城市都有分支，有很大机会可以出国工作。

简单的对比了几家公司的情况以后，最终选择参加了这家外企的笔试和面试。笔试其实挺简单的，像是智力测验一样的十几道选择题，只要能看得懂英文题目，基本都能做完，后来的面试也进行的比较顺利，很快就跟另外三个同学一起收到了 offer。没过多久，大家就一起买了去上海的硬座火车票和两副扑克牌，在车上打了一路的扑克，第二天就到了上海。

这是人生第一次来到传说中的魔都，当时自己还没拿到毕业证，说实话对未来怎么选择还有点懵，很多时候就是一拍脑袋，头脑一热就做了决定。多年以后回过头来看，如果再有一次机会的话，还是会让自己做同样的选择。刚毕业的时候不要太在乎每个月能赚多少工资，尽量想办法进到大厂里去锻炼一下，会认识很多优秀的同事，领导，从他们身上学习到很多书本上不教的知识和经验，会有更开阔的视野和思考能力。

到公司报道以后，大家被随机的分配到不同的项目组里。我所在的项目组任务是维护欧美一家大型保险公司的软件系统。整个团队20人左右，其中10几个人在上海，还有6～7个人在美国客户那边驻场。团队的氛围非常好，大家相处融洽，工作上互相帮助。每个新人都会有一到两个老人手把手的带你快速适应，从最简单的需求开始，逐步到你能独立解决越来越复杂的问题。他们还会以实际经验教你很多工作的方法和技巧，比如美国保险行业的相关知识以及如何理解客户需求，如何写设计文档和测试用例；比如如何写英语邮件与同事或客户沟通，如何在电话会议上与大家沟通；如何搜索和利用公司的各种学习资源让自己快速成长等等。这些很多都是书本上或者课堂上没有的东西，但对个人的职业发展却有更加重要的影响。

说回到技术方面，这个项目主要是维护在 HP3000 小型机和 IBM zSeries 大型机上运行着的一些程序。有 JCL + COBOL 的批处理程序，也有 CICS 这种带界面的事务交易处理程序。JCL 有点像 shell 脚本，控制与调度着计算机上批处理程序的运行。COBOL 是一门古老的面向过程的语言，主要应用在银行和保险等行业，如果你用过信用卡或者ATM机，那背后的计算多半会有 COBOL 或者 CICS 的参与。这些都属于比较小众的语言，就业方向和未来发展的圈子都比较固定，就那么有限的几个行业和一些大公司会用到这方面的程序员。印象比较深的是项目中有一个 COBOL 程序，一个源文件将近 3 万行代码，光文件头部的历史修订记录就有上千行，第一次上线是 1980 年。。。比我年龄都大好多。。期间不知道被多少个程序员打过补丁，光是看明白这些代码的逻辑就很让人头疼了，更不用说还得在这上面继续修修补补，把新的需求给叠加进去，还不能影响原有的各种逻辑。。。

数据库方面，项目中主要用到的是 IBM 的 DB2。但是也有一个遗留项目用的是自己听都没听过的 IMS 数据库, 存储结构就像一棵树一样，你需要一层一层的去存取想要的数据。

另外还有两个子项目分别是：

1. JSP 开发的子系统管理界面，maven 用来进行项目依赖管理和打包。

2. 完全基于 Excel VBA + Access 开发的精算系统，这属于我见过的玩 Excel 玩的最6的一个项目了。

其实工作以后你会发现，真正项目中用到的东西，很多都是之前没有接触过的，所以需要自己有比较强的自学能力和适应能力。刚入职的那段时间，虽然公司是弹性制度，每周打卡超过40小时就算全勤，但是自己每天晚上都会在公司待到比较晚才回家，因为公司的内网上有很多有用的参考资料可以学习。有一次还被项目经理叫过去谈话，说我这段时间在公司加班时间太长了，让我早点回家。就这样通过一段时间的自我充电，快速让自己成长为项目里相关问题的 SME（Subject Matter Expert），能对实际问题提出有效的解决方案，并可以保证交付的时间和质量。

第二年年底的时候，当时在美国那边驻场的一个印度同事要请假回家结婚。公司决定派我过去临时替他一个月，好巧不巧，机票定在农历的大年初一。于是乎，新年的第一天，大家都还在梦乡的时候，我已经动身去浦东机场，踏上了前往异国他乡的航班。没想到人生第一次坐飞机，竟然是国际航班。

经过两次转机，20多个小时飞行以后，终于在 EWR 机场降落。印度同事接到我的时候已经晚上10点多了。接下来的一个星期，他带着我熟悉了驻场的办公环境，办好交接，认识了一些客户那边的经理和技术Leader，还有一些业务相关的对接人。然后他就飞回印度忙着结婚去了。

这是自己第一次在一个完全陌生的环境下开展工作，周围全是外国人，很少看到华人面孔。工作内容和重点也跟之前在国内不一样。之前主要是开发为主，也负责带一下比我新的新人。但是到了客户那边驻场以后，主要的工作就变成每天跟客户开会讨论需求，然后整理成文档和邮件跟国内的团队确定周期，协调两边团队的进度，协调客户这边其他开发团队进行系统集成和上线部署，协调业务负责人进行验收等等。驻场这边的经理会跟我说让我尽量不要自己写代码，把写代码这些基础的活交给国内团队去做。自己主要负责发掘客户需求，提供解决方案并保证顺利交付。

每天的会议几乎都是电话会议，来自不同的团队，不同的角色大家一起在电话上进行讨论。经常见面的只有几个人，其中一个是客户那边的技术Leader，50多岁了还在技术岗位上。他每周到公司一两次，其他时间大部分都是在家办公。在公司的时候，我们经常会一起吃午饭，顺便交流交流。他跟我讲他已经在这家公司干了快30年了，他最开始的时候还用打孔机写过程序。我当时还挺惊讶的，感觉这些是在计算机历史书上才能看到的东西，如今就在自己眼前。

最开始的一个礼拜是比较难熬的，陌生的环境，陌生的人，交流上的障碍等等对于自己都是不小的挑战，但是坚持过来以后，就会慢慢适应这种节奏，到后来就会驾轻就熟，知道在电话会议上哪些是跟自己相关的重点，需要认真听，哪些是无关紧要的事，可以把麦克风 mute 掉然后摸会儿鱼。

一个月很快就到了，印度同事结完婚度完假回来以后，我也就回国了，但是这一个月的表现还不错，也得到了客户的认可。所以一段时间以后，我又被正式外派到同样的地方，开始了长期的 onsite 生活。由于这次待的时间比较长，所以期间经历了几次角色的变化，自己承担的责任越来越大，但是相应的回报也越来越多。也开始理解当时经理跟我说要尽量少写具体代码的意思，算是自己思想上的一种转变吧。

类比一下，这就好比是要盖一个万达广场：

1. 最差的工作就是工地上的搬运工，工头让你每天九点钟到工地来搬砖，每个小时付给你200块工资。这种情况下，你的收入没有任何杠杆，你也不需要负很多的责任，因为你只要把工头交代的事情做好就行了，并不需要为背后的客户负责。也不存在什么真正的专业门槛，因为你能做的事情很多人都可以做。这种情况下，你的收入不会很高，因为工头只会付给你最基本的工资。

2. 再往上一个层级就像是工头，你承包了一小块工程。比如说 10 万块钱负责铺一下广场的地板。于是你找来5个小工，你给他们每人发1000块钱一天让他们干活，你负责管理和监督。这种情况下就会比工地上的工人收入高很多，因为工头对整个地板工程的工期和质量负责。工头的收入也有了杠杆，因为那些工人在为他干活。工头身上也有了一定的专业门槛，他需要懂得如何招募和管理工人团队，如果计算工程的造价等。

3. 再往上一个层级就好比是开发商。开发商需要懂得如何把好的地皮买来，然后雇佣一批工头把这块地皮转化成更高价值的万达广场。开发商可能还需要贷款或者融资来做成这个事情。一旦成功了，开发商将会获得几百上千万甚至更高的收益。但是相应的，开发商也会承担更多的责任和风险。因为开发商承担了更多的责任，更高的杠杆和风险，因此也需要有更专业的技能。他们需要懂得融资，城建规划，房产销售等等更加复杂的领域。

4. 再往上一个层级就好比是一个房地产基金的管理者，他拥有巨大的资金杠杆，可以跟许多开发商同时合作。。。

总而言之，这些类比也可以映射于我们这些程序员出身的人，努力掌握更多特定技能（绝不单纯是编程的能力），承担更大的责任，你才有能力撬动更大的杠杆，获得更多的回报。

这也是在那边工作了将近两年以后，自己决定回来尝试创业的原因。不想这么快就在舒适区里躺平养老，也不想每天就只能做工地里的搬运工。于是最终跟公司提出了几乎等于是裸辞的申请，回国来开始了自己的创业生涯。

离开前的最后一天拍照留念。

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