深信服面试

岗位

云原生,私有云虚拟网络模块的开发。

一面

1、数据库索引和主键索引的区别。我回答了主键可以减少回表操作,看到面试愣了一下,我问了一句是不是回答简单了,面试官说不是,这样回答就可以了。
2、深拷贝的实现
3、docker创建挂载、实验特性。
4、挂载目录如何不通过-v到相同路径进行共享。开始没听懂问什么,好像是这个问题,回答了网桥,也不知道对还是错。
5、项目介绍,主要是CGO,面试官刚好也会,就聊到了基本linux命令和gcc、gdb的调试
6、算法:逆序链表,不破坏结构的前提下。

二面

二面就是讲项目,因为一面讲的是边缘网关计算平台和驱动的项目,二面就换成了私有云部署的pipeline交付平台项目,还在线画了了架构图。基本没问什么问题,就是看价值观和对不对眼。因为刚好面试想让我另外一个同事入职,但是另外一个同事去了外企,也嫌弃深信服太卷,工资给的不多就没去。然后说要加面,让架构师来面试技术,聊了一个多小时吧,感觉面试人还行,估计就是没看上才提出来加面的,多让一个人把把关。

三面

1、自我介绍直接打断了,说不用介绍。。。WC
2、讲项目,抽项目中的问题问,也没问出什么来。
3、算法:反转字符串中的单词,要求O(1)
这一面算法,我没写,人家把视频关了,我也关了,瞬间就不想面试了,出于礼貌的,等他来了之后我直接说我不会😂

人事面

不知道这是干嘛,问了薪资,我随便瞎扯一个,最后发了一个感谢我的时间面试没有通过面试的邮件。。

总结

全程面试还是比较舒服的,算法题并不难,不会像字节那样夸张上来就是困难级别。除了第三面比较气愤之外,整体都还好,很多人都说是刷KPI的,不知道真假,看着像是真的招人,不敢随便瞎评论。

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棋布
讨论数量: 4

个人面试经历是:

整体来说比较差的面试官比例真不低(HR/技术/Leader),不专业的面试官更多了感觉还比较普遍。当然也遇到过具有很高专业素养的面试官(技术能力+面试官素养),印象比较深的有两次,一次是上海某公司一位研发组组长,一次是上海某德国公司技术负责人(德国人),两位面试官各有特点

研发组前辈的特点:

谦虚有礼、技术能力强、深入细节、引导挖掘面试者发挥出本身的能力,面试给我感觉是前辈谦虚有礼能力强把舞台交给了面试者

德国人前辈的特点:

极高的面试官职业素养,有礼有节,是我唯一遇到的面试官先握手再自我简单介绍,再让我自我介绍的面试官,面试给我的感觉是尊重平等面试是面试者的舞台

当自己成为首轮技术面试官时,上面的经历成了我重要的参考:

  1. 必须给面试者足够尊重礼仪
  2. 面试是面试者的舞台
  3. 引导并挖掘面试者的能力
  4. 不要聊面试者弱项要聊长项深入
1周前 评论

个人面试经历是:

整体来说比较差的面试官比例真不低(HR/技术/Leader),不专业的面试官更多了感觉还比较普遍。当然也遇到过具有很高专业素养的面试官(技术能力+面试官素养),印象比较深的有两次,一次是上海某公司一位研发组组长,一次是上海某德国公司技术负责人(德国人),两位面试官各有特点

研发组前辈的特点:

谦虚有礼、技术能力强、深入细节、引导挖掘面试者发挥出本身的能力,面试给我感觉是前辈谦虚有礼能力强把舞台交给了面试者

德国人前辈的特点:

极高的面试官职业素养,有礼有节,是我唯一遇到的面试官先握手再自我简单介绍,再让我自我介绍的面试官,面试给我的感觉是尊重平等面试是面试者的舞台

当自己成为首轮技术面试官时,上面的经历成了我重要的参考:

  1. 必须给面试者足够尊重礼仪
  2. 面试是面试者的舞台
  3. 引导并挖掘面试者的能力
  4. 不要聊面试者弱项要聊长项深入
1周前 评论

:joy:我当年去面试的内部岗位,听说我前端、linux和后端都会,然后给了我三份面试题!

1周前 评论
FreeMason 1天前
她来听我的演唱会 (作者) 17小时前

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