因为“能力太强”,所以被公司“开除”了
请原谅我标题党哈，发贴只是想跟大家交流职场上的经验。
技术人员不能只会做技术，也得提升自己的情商，以及向上管理的能力。
起因
14年，入职某集团并派驻在旗下机构，负责业务系统管理（购买的商业系统）。
14-18年，随着自己对业务熟悉，我对机构里进行IT信息化系统升级改造：
- 使用laravel重写了业务系统
- 引入呼叫中心系统（之前机构客服200多号人，纯手工拨打）
- 引入网络安全设施（做了二级等保）
基本上，一个人把 运维、实施、前端、后端、产品交互设计、VOIP 都给做了.
经过
后面阴差阳错，知道集团想成立一个部门，专门做旗下机构信息化管理，这个时候毛遂自荐，越级（我的人事档案归集体旗下机构），直接找到了老板。
后面经历就是：项目做完，被架空，降薪，打压，专门派些我不擅长的活让我去做，做事得不到任何反馈.
最后，不得已离职。
反思
我在反思自己为人处世上，不懂的圆滑，别人在磨洋工、内卷，就我一个人认真干活。
做事不懂得给别人留面子（后面项目别人接手，我在推动项目上线，技术团队磨洋工，我就直接捅到老板那边）
现在回过头来复盘总结，收获颇大，非常感谢我的老板，让我从纯技术人员的思维方式中跳脱出来。
总结
一个人的快速成长，一定会打破现有利益群体。
所谓：木秀于林风必摧之。
唯一能做的就是让自己快速成长。
后面接手这项目的是老板自己的人，觉得php不行，招了6个Java来重写、4个前端、1一个产品、2个测试、1个运维、1个VOIP
我的技术水平很菜，基本上能满足业务需求，我的宗旨是，公司需要什么，我就学什么
关于 LearnKu
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高认可度评论：
内卷不是你卷了别人吗，怎么变成别人内卷了
后面经历就是：项目做完，被架空，降薪，打压，专门派些我不擅长的活让我去做，做事得不到任何反馈. 最后，不得已离职。看到你说已离职，我就知道，完了。接下来的一些科普法律常识，希望对你下一次有帮助。
只要签了合同的情况下，公司是不能降薪的，去劳动仲裁一告一个准。你是14年入职，现在7年工龄。如果你是被开除，那么就是赔偿你8个月工资。如果是合同到期公司不和你签订劳动合同，那么你也有7个月工资的赔偿金。但如果你是自己离职，一切都没有。
混就完了，拿多少钱办多少事，同事做多少其实不关自己事，出问题的责任划分好，不要主动的去揽责任，每天做好自己的事下班就好，抓进度这些是主管或者老板他们来负责的，又没给你钱，你干嘛为他们催呢 :smirk:
很多时候与人相处 确实比敲代码难 :sob: :sob:
表现力有点过强了,不过有些小公司会适用
内卷不是你卷了别人吗，怎么变成别人内卷了
说白了，还是能力不够，得看别人脸色行动。不能掌控自己的命运。而期待他人的施舍。
只能说活该。你要是这样，去哪都会被排挤，挤兑。多多反思自己，程序员不要以为在公司就可以技术为王，就可以忽视上面的领导。
博主是想要一个与之付出对应的公平呀，既然是交流，我就不推荐你看书，也不让你注意职场人际问题。 我推荐的就是看电视剧，看历史类的，比如大秦系列的电视剧（战国的勾心斗角 与 办公室政治）
你不能要求别人付出工作之外的东西
借用你的原话，说明原因：“觉得 php 不行” :joy:
兄弟，我和你一样啊，加个v?
越级的事做之前先考虑后果
后面经历就是：项目做完，被架空，降薪，打压，专门派些我不擅长的活让我去做，做事得不到任何反馈. 最后，不得已离职。看到你说已离职，我就知道，完了。接下来的一些科普法律常识，希望对你下一次有帮助。
只要签了合同的情况下，公司是不能降薪的，去劳动仲裁一告一个准。你是14年入职，现在7年工龄。如果你是被开除，那么就是赔偿你8个月工资。如果是合同到期公司不和你签订劳动合同，那么你也有7个月工资的赔偿金。但如果你是自己离职，一切都没有。
:joy: 在公司，我是属于又菜又爱聊天的主，跟各部门都混得不错
说白了太跳了,只不过你的能力还不满足你那么跳
那么问题来了，怎么兼顾不断提升自己业务能力的同时还要和同事保持良好关系？