【优帆远扬】招聘全职远程岗位(自由职业者),不限办公地点,年底之前有效

【优帆远扬】招聘全职远程岗位(自由职业者),不限办公地点,年底之前有效~

公司介绍

提供优质的软件定制服务,致力于「客户成功」

优帆远扬是一家响应迅速、注重开发流程与交付质量的技术服务公司,致力于为客户提供业内高标准的软件外包服务和技术咨询服务。

我们成立于 2016 年 4 月,陆续服务过:

  • 红日药业、喜茶、猎豹、熊猫公寓、科技寺、Momenta、欢网科技等中小型企业用户;
  • 口语角儿、纹身圈、鉴宝等创业公司;
  • 帮助大量个人创业者或者机构提供技术方案解决实际问题和开启创业的第一步。

公司总部设立在北京,并在上海、广州、深圳、重庆、成都、郑州、武汉等地区有多位资深工程师伙伴,与产品和设计团队紧密配合,共同为客户创造体验良好的 Web 应用和移动应用,致力于帮助客户业务成功。

在整个服务过程中沉淀下多种不同行业的产品和技术解决方案,以及专业、高效的项目管理和协作流程,这是优帆的核心竞争力所在。核心竞争力三板斧(基本实践和原则):

  • 所有任务必须可视化(质量控制的前提)
  • 精益开发(看板迭代,基于 Phabricator 构建)
  • Code Review(质量内建于过程)

招募计划

一家优秀的企业不仅要完成对外部的承诺,也要为员工谋福利,优帆启动前就带着 remote 的基因,在执行过程因为项目原因放弃过远程一段时间,到今年又重新开始磨合远程协作,走了好几个循环之后,我们明确了对内的使命:

构建自由职业者交流社区,帮助大家更好的工作和生活

我们不仅仅是想提供更多的工作或者项目机会给自由职业者,更要做一些根本性的尝试。希望有了我们的尝试和努力 ?,项目协作会因此多一些选择和信任,社会的雇佣关系和工作方式会因此而发生一些积极的变化,这是值得一起长期投入和奋斗的事业。

这个大目标的一小步就是你现在看到的这个招聘帖,我们为自由职业者量身定制的、创新的薪酬体系方案

招募岗位

我们一般希望你已经能独立进行工作,有过 2 年以上的工作或者项目经验,如果已经在以自由职业者的方式工作和生活,那就最合适不过啦。

在招岗位:

  • 项目经理(必须到北京总部参加公司培训)
  • 产品经理
  • UI / UX 设计师
  • Web 前端工程师(必须要熟悉 Vue 和小程序开发)
  • 后端工程师(Java、PHP、Python、Go)
  • 移动端工程师(Flutter、Android、iOS)
  • 数据可视化 / 游戏开发 / VR or AR / 人工智能等方向工程师

如果你有稳定协作的小团队或独立工作室,直接联系我(微信:jobslong)聊合作,共谋发展。

岗位要求:

  • 所有的岗位都需要你能够全职参与,需要签署 1 年以上的劳动合同,岗位会有 1 个项目周期的试用阶段,不超过 3 个月,通过试用期即可签署劳动合同;
  • 每周保证不少于 20 个工时的工时(没有任务的情况除外),连续两周无法达成,会暂停固定薪酬的发放;
  • 每年保证不少于 40 个工作日的驻场时间(北京总部 or 客户公司),驻场期间岗位计费标准双倍计算;
  • 第二职业或者帮助朋友免费做项目的开发工作,需要在不影响项目进度的情况下下进行(需要提前告知公司对接人员);
  • 不允许私自承接有商业性质的软件开发或咨询项目,更建议你直接推荐项目给公司来执行,内部员工推荐可以直接拿到 20% 的项目提成

如果你只是打算兼职做一些远程工作,赚取额外收入,可以先提交简历到 hr@yousails.com,注明一下远程兼职,我们会在项目需要的情况下分配周六日可以参与协作的任务出来。

薪酬体系

我们根据自由职业者的工作特点和之前的经验梳理了一个适合自由职业者的薪酬方案,主要基于下面三个出发点:

  • 每月固定薪酬(提供基本的生存保障,更具有稳定性)+ 完善的社会保障体系(五险一金)
  • 项目变动收入(工时计费制度,项目收入 = 工时 x 岗位标准 x 能力系数)
  • 年终奖 (年内累积工时 x 年终奖基础额度)

现实的意义在于:

让大家可以在工作机会和生活质量的人生选择中多一个可选项

基本薪酬和社会保障

基础薪酬:所在城市的最低工资标准 x 2 (税前),以北京为例,2019 年的最新最低标准工资为 2200 元,所以我们的基础薪酬为 4400 元;

【优帆软件】招聘全职远程岗位(自由职业者),不限办公地点,长期有效~

最低工资标准查询:https://www.66law.cn/special/zdgz/

海外员工的固定薪酬标准,单独协商确定;

项目收入

整个项目协作方式使用工时计费,每个月工资日结算上月交付任务的工时费用(目前我们的工资日是每个月 10 号)。

项目参与人员不需要对整体项目交付负责,只需要对分配的任务负责,项目经理在我们的协作流程里面比较重要,需要对整体项目交付负责

项目收入 = 工时 x 岗位标准 x 能力系数(默认为 1 倍)

  • 工时
    • 该工时指任务实际执行时间;
    • 为避免评估争议,该工时不包括以下时间,这些隐形成本需要整体协商到【能力系数】评估标准
      • 任务前期的需求沟通和技术调研
      • 后期的技术缺陷修复
      • 相关文档工作所消耗时间
    • 评估工作完全由项目执行人员评估,项目经理负责整理和统计,该评估基于诚信原则,我们雇佣你便完全信任你会根据实际执行时间评估,如果被发现有虚报工时的现象,优帆有权单方面立即终止所有合作。
  • 岗位标准
    • 项目经理:固定薪酬 + 项目奖金(5% 左右)
    • 产品经理:200 元/小时
    • UI / UX 设计师:200 元/小时
    • Web 前端工程师(必须要熟悉 Vue 和小程序开发)120 元/小时
    • 后端工程师(Java、PHP、Python、Go):120 元/小时
    • 移动端工程师(Flutter、Android、iOS):200 元/小时
    • 数据可视化 / 游戏开发 / VR or AR / 人工智能等方向工程师:单独评估协商
  • 能力系数
    • 能力系数的评估目前是一个相对主观的评价,我们会在项目协作过程中,具体评估个人的能力水平,也争取在业务探索过程中,可以逐渐把这部分的评估细化标准和透明化,这个过程预估需要半年左右的时间。

      说明:岗位标准定价仅代表优帆和目前遇到人才供应需求有关系,与具体的岗位价值没有强关联, 我们每个季度会做一次调整。

年终奖 (年内累积工时 x 年终奖基础额度 x 能力系数)

设定年终奖的目的比较明确:

  1. 分享整个公司的成长给所有人,优帆其实没有太多管理层,大家都在完成自己环节的工作,通力协作才能让整个社区更强大,个体也能获取到更多回报;
  2. 希望通过这个机制,保证参与的人都能更关注长期利益,而不是抱着做完这一单拿到钱就走人的心态,对社区对自己,都不是一个很好的结果,所有事情,长期积累才有更多的价值产生。

我们会在每年年终的时候根据公司利润情况,公布当年的年终奖基础额度。

提交申请

请发送申请邮件并附带邮寄 hr@yousails.com, 请以【自由职业者】申请 + 姓名 + 城市为标题发送邮件;

我们会根据申请时间来安排线下面试或视频远程面试,真诚期待与各位的合作~

目前因为业务体量的限制,我们的面试速度和名额都会控制的比较严格。

当然如果你有业务资源也可以推荐给我们,共建社区,我们目前给到的佣金比例大概在 10 ~ 20%

联系我们

北京 Office 地址:北京市西城区广内街道老墙根 65 号 110 二层办公室

  • 邮箱:jobslong@yousails.com
  • 手机号码(微信):18500227390(jobslong)

自由职业者交流社群(二维码如果失效请先加我为好友):

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优帆软件 —— 提供优质的软件外包服务

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《L02 从零构建论坛系统》
以构建论坛项目 LaraBBS 为线索,展开对 Laravel 框架的全面学习。应用程序架构思路贴近 Laravel 框架的设计哲学。
《L05 电商实战》
从零开发一个电商项目,功能包括电商后台、商品 & SKU 管理、购物车、订单管理、支付宝支付、微信支付、订单退款流程、优惠券等
讨论数量: 14
JobsLong

大约 3 年前的时间点,我们社区几个管理员线下会面了几次,打算一起合伙做一些事情,花了几个月时间的前期梳理工作,优帆远扬的软件外包业务应运而生,当时有两个初衷:

  1. 帮助客户从概念到产品的快速落地;
  2. 为 Laravel 提供更多 remote 岗位,服务社区。

这三年其实一直在这两件事情上来回折腾,经历过大大小小的坎,在公司管理和项目管控、合伙人、外部市场、商务资源和人员协作上都碰诸多问题和挑战,不能说我们目前完全解决了所有问题,不过至少很多方面积累了一些应对的经验和策略,额外聊一聊我对这个行业一些看法:

  • 软件外包本身是一个进入门槛低,竞争很激烈的行业,很多从业人员都会独立或组几个人去接私活,这个也是目前的普遍现象;
  • 传统的软件外包市场(政府)是一个重人脉关系的行业,业务资源和人脉关系更重要一些,大家认为找个执行团队很 easy,一般来说这种类型的项目,如果是接分包的话,会是一个很糟糕的项目体验,小团队在前期经验较少的情况下,也比较难介入这块市场;
  • 软件外包行业平均下来利润率很低,而且时刻面临者项目不稳定和资金链断裂的问题,这个会导致管理团队有时候为了短期利益而放弃长期利益,没办法都是为了生存;
  • 人员没有归属感和成就感,如果不够自律的话,技术成长很容易停滞,这个长期来看,是非常严重的一个问题,目前也没有什么非常完美的解决方案。

非常感谢陪我们走过一段路程的同事,也非常感谢那些能够容纳我们不完美状态的合作伙伴和客户,在这个过程中我们确实也因为内部的一些问题和能力导致我们搞砸了一些项目,真诚的表达我的歉意,这些也会一直铭记在优帆的成长路上,时刻提醒我们要时刻反省自我,弥补不足,提供比昨日更优质的服务给到信任我们的合作伙伴和客户。

3周前 评论

加油,这个模式看起来更成熟了。

3周前 评论

主要用Laravel吗?能不能增加别的,比如Django,Rails?

3周前 评论
Summer

为了防止混淆,给那些关心我的同学:

因为经营理念的不同,我去年已从优帆远扬离开,目前在深圳经营自己的一家小公司,也算是 LearnKu 后面的公司。主要业务也是技术服务,服务一些长期的大客户。

很高兴能看到优帆远扬在晓文的运营下健康成长。

3周前 评论
likunyan 3周前

大家都不容易啊,祝接下来几年发展顺利~

3周前 评论

如果离项目的客户公司很远呢,也要驻场?

3周前 评论
JobsLong

是的,也就是每年有两个月的时间驻场或者在北京

3周前 评论
JobsLong

@02040402 其他岗位也需要呀,不过对应的业务匹配会少一些,我们尽力也拓展业务

3周前 评论

就这个目前来看,挺靠谱的,收藏了。

3周前 评论

能聊聊目前你们做为自由职业与固定工作的收入对比情况吗?做为门外者,总是觉得自由职业者的收入不是很稳定

2周前 评论
linxb

社会保障这方面,五险一金是缴交工作者当地的还是北京的?

2周前 评论
JobsLong

@linxb 缴纳到本地,有相关代理服务商

2周前 评论
JobsLong

@klgd 肯定不稳定,这个薪酬方案的设计就是为了解决这个问题,包括整个社区的支持

2周前 评论

已联络,字里行间给人感觉是靠谱的。期待交流合作,一起努力将国内remote工作形式和远程工作社区发扬光大:)

5天前 评论

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