友情提示

如果你目前急于找工作，请跳过本帖。请你提供 github、技术博客、简历等是为了增进了解，简历中可以不显示姓名，电话，重点突出你擅长的方向，突出的能力，做过的产品即可。我们不是HR，对简历也没兴趣，请不要误解。

长期寻找laravel成手，也欢迎vue/uniapp技术栈的成手联系。前期可以通过项目方式合作，按项目结算。未来有机会可以一起深入合作，共同打造可持续实现被动收入的产品，目前我们已经走出了第一步，打造更多的被动收入型产品是持续努力方向。想寻找更多靠谱的开发者，我们有公司资质，设计师，产品经理，APP著作权申请，上架申请人员，开发者只需要专注写好代码即可。

如果遇到技术难题，我也会参与难题攻关，或者找相关的牛人解决，刷脸或花钱都在所不惜，总之尽一切努力确保问题解决。

我喜欢易经中的坤卦，地势坤，厚德载物，努力做好一片土地，利于更多的开发人员在上面生长，未来我们会通过经验并靠数据筛选产品方向，负责流量启动，将更多的利益让给开发者，我理想中是能让到80%，最好的管理就是不管理，不排除会遇到有贪得无厌的人，但最多就是损失1，2个产品而已，我们会不断赋能更多开发者，而不是纠结这些小坎坷上，最后能并肩走得更远的人，才是我们成就彼此的人。

为什么不使用雇佣模式

1、首先我个人不喜欢束缚，更喜欢用远程开发，打破地域上的限制，给开发者空间上的自由。

2、人才喜欢自由，也过于在一线城市扎堆，我们本地无法找到太多符合能力的人。

3、最关键一点，很多有能力的人，已经实现了一定自由。我们也找过一些坐班的人合作，发现他们每日加班加点忙于公司任务，而这些人从能力上来讲，也很难达标。这是一个自然法则，有能力的人肯定会摆脱这种状态，如果没摆脱，也就说明了一些问题，不赞成这个观点可以忽略，但没必要抬杠，呵呵一下略过就好。

4、虽然可以找一些全职的人持续做，但一旦形成雇佣关系，就有了利益对立。所以我希望先从合作共赢上开始，一旦合作，大家就有了共同目标，否则人都是喜欢站在自己利益的角度思考问题，比如哪些工作我可以少做，怎么做对我最有利。可能这个想法不现实，但至少先尝试一下，即便需要找全职的人时，也从我们建立过信任关系的人开始，所以有兴趣，有实力的还是欢迎来建立连接，给未来的信任打下基础，建立信任是需要时间磨合的，快不得的事。

基本能力要求

1、熟练使用laravel。熟悉git，熟悉基本开发流程，最起码能解决个冲突代码

2、熟悉xdebug调试。如果不会断点调试，很难想象靠什么深入laravel。调试能力是学好任何一门语言的基本功。

3、熟练编写单元测试，不会利用单元测试的程序员，很难成为好的程序员

4、良好的代码规范，会用phpcs、phpstan 自我规范代码

其他加分项

1、额外精通数据采集，wordpress、具备SEO能力更好
2、具备一定自由的时间，最好是自由职业者
3、最好多一些能证明你能力的东西，比如github，过往产品，技术博客等

如果你有兴趣，欢迎联系，我的微信号：yinqisen

更新说明

@Summer 这个社区非常的给力，短时间已经有50多人加了我微信，其中也不乏一线互联网公司的高手，已经有适合人选，但如果你有兴趣仍然可以继续加我，说明你的能力，我都会认真备注好，未来随着发展都有合作机会。针对一些疑问，特做如下说明：

1、我们不是HR，除了你的能力和作品，简历并不是必须，而且你可以在简历中隐藏敏感信息，比如姓名、电话这些。

2、合作分润只针对新产品。举个例子，比如张三做了一款产品，已经明确产生每月10万的利润，他还会选择找人加入分润吗？如果真有迭代是不是雇个人更适合。这就是为啥分润只能出现在新产品中，只有收入不确定，愿意承担一定风险时，才可能会有高回报。

3、上面提到我的主要目的是找可以合作做产品的人。而且新产品启动可能要7-8个月没有收入，开始我还担忧是否有人愿意，和一些有能力的人聊过后，都表示没问题，所以急于找工作或者急于赚生活费的，请不要加我了。

4、我有时候会和团队的其他人聊产品落地细节，或做一些规划，而且联系的人较多，如果都一一说明原因，实在没时间。如果简单粗暴告诉你能力不行，我想更伤害你自尊心对不，所以沉默也不乏是一种礼貌，如果你在意，删除我就好了，也没必要口吐芬芳，代码可以烂，做人就别再烂了，佛告诉我们凡事是有果报的，年轻人更不要给自己埋下太多恶因，持正念，多些正能量给身边的人。