差别很大，叫你过来面试又不用花他们的钱，还可以看眼缘。过去碰到还要写什么家人信息，毕业院校一大堆，实际上你的 A4 简历都有了。他们的表格还很乱，工作地方只有三栏。这种形式主义的地方不要去。先说电话或者视频面试可不可以，通过再去现场面试。

可以理解为：HR冲业绩，需要人打卡签到

小李啊，这个月就来了三个人实地面试，是咱们公司格局不大还是你能力不行啊？

我之前面的几家都是视频 挺好的

我之前是现场两面，第三面远程。如果你在深圳，一般都会要求现场面的，就像有的老哥说的，HR也有KPI啊，还有一个眼缘的问题。我们主管后来说，当时面试穿格子衫来面试的一律不要 :joy:

我现在面试都尽量约电话面试，省会议室也省应聘者的时间。如果第一轮电话面试通过再考虑将应聘者邀约到办公地点让别人面试，一来让他了解公司环境，再者就是别人更习惯到面。

当然我喜欢电话面试的原因还有就是我比较社恐，现场可能搞得我比应聘者还紧张。

你这让我想到了，之前有一次就是电话面试，然后聊的差不多，然后叫我去现场详细聊一聊，然后到现场就聊了一下工资和福利这些就问啥时候上班

电话面试 HR 没绩效