[真的缺人]东京上市公司：大家反应的问题我们都改了（5/13更新进度）

2024/5/13（一个美妙的周一）进度更新+好消息放送

一个月前，本小编在此发毒誓说：

“合格者三周之内拿到Offer”

今早根据HR短发可爱热心小姐姐的进度表，近一个多月我们完成的招聘进度为：

后端工程师：4人已入职。其中3人在三周内（这也是我们承诺的“更短的流程”）完成，1人用时一个月（候选人自身原因，课题多花了时间）；

全栈工程师：1人。两周完成；

OPS工程师：1人。三周。

通过这一波小快灵的招聘终于兑现了承诺！

However，原本3人的全栈工程师的招聘目标只招到了1人，未能完成，所以小编在这里还是要再一次振臂高呼，请大家关注并踊跃送上简历！

缺人目标：高级全栈工程师2名

2名远程高级全栈工程师（15-20K）名额。

夏天就要来了，朋友们请赶快用简历砸我！

其余内容大家请参考4月我们发布的原始帖子

2024/4/16欣然更新

大家好！又见面了，咱们也是老面孔啦。

先回答问题

在上个帖子里有朋友问，你们怎么一直在招人？

这个问题其实答案很简单，因为我们一直缺人：）

2022年底上市后我们的知名度一路打开，
全新的自社产品进入开发和上线，
客户定制化需求的增加…

都造成了我们对开发者更加渴求的局面！

在过去半年内，我们已经签了10名工程师，目前已经入职8人，还有2人将在5月之后加入。

如果真的从几年前就开始关注，一定会知道我们每期招聘的岗位/名额都有不同，保证招聘信息真实有效！

表格来自HR小姐姐的电脑。

关于我们

下面是给新朋友们的公司简介，还请留意。

公司网址：poper.co/(poper.co/)

产品官网：comiru.jp/(comiru.jp/)

中国资讯平台（微信公众号）：方长科猫

团队规模（仅开发人数）：55 人

公司地址：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町 1-13-21 日本橋茅場町阪神ビル 4F

在日本经济全面回暖的过去一年，我们成功地为多名小伙伴办理了入职，也邀请了其中几名工程师成功地来日本进行了短期访问，更有个别努力又幸运的家伙直接搬来了东京，成为了 POPER 的正式员工👏此外我们在过去一年内的离职人数只有1人，对于开发团队来说离职率不足2%，远低于日本行业平均水平。

刚刚结束的POPER Family Day，由东京本社的同事们（和一部分小朋友）出席！交个朋友吧🤝

对于招聘，我们改进了什么地方

1. 招聘流程冗长的问题已经改善。通过精简笔试和沟通环节，我们相信未来大部分合格者都可以在三周之内拿到offer；
2. 由于应聘环节精简，我们会在入职后增设三个月的试用期。试用期间工资正常发放不打折；
3. 这次春季招聘依旧给力，后端名额已经招满，如果愿意继续关注我们请等待秋招开放新的HC。目前全栈岗位依旧虚位以待，请大牛们把简历砸过来。

还是要继续招人呀

OK！除了已经招满的后端…春招目前还剩三名远程高级全栈工程师（15-20K）名额。

入职POPER的理由

常见问题

1对1答疑可添加HR微信：comiru2015

我们期待这样的你——

至诚！坚持你认为正确的事，活出自我！
谦虚！保持空杯心态，持续探求并享受成长！
主见！敢于丢掉过去的极限，接受全新的思考方式！

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