如何正确的招聘到合适的人员呢？

想招能干活的, 直接让人机试打个简单的业务代码就行了, todolist什么的 框架语言啥的问问就行了

如果觉得人不行就早点解决，长痛不如短痛，成年人只有筛选，没有教育。

我招人的时候更注重的是看这个人的人品，责任心，经验这些，我面试的时候也不问八股文（因为我也没背过），我一般都是提出一个问题（带标准答案的）比如秒杀的流量削峰设计，让对方提出一个解决方案，对方回答的越详细就说明对方对这个业务或框架越了解。

能力我觉得是次要考虑的问题，公司需要的是干活的，能力太出众的也请不起，而且能力太出众的人大多都多少有些自恋（或自负）不好管理，而且你要明白一点，真正有能力的人是不会来面试你的岗位的 :relieved:，有能力的人都是请来的，不是面来的，面试就要讲究实际的，根据公司的预算和业务情况，找到合适的人，而不是找一个厉害的人。

还有就是人的惰性是在骨子里的，如果你觉得某个人具备你需要的素质，但是他现在没有表现出来，那你不妨想一下是不是你管理出了问题。

10k起码也应该是熟练工吧，遇到各种需求知道怎么实现，怎么简单优化，面试的时候尽量问解决方案吧

10看在哪里吧，如果北上深这工资只能招初级的，那不会干活也正常，只能通过不断换人找到有性价比的，要不就是去招大龄的，年纪大了薪资会要求低点

一些基础问题，还是得问吧。http基础，前端基础，php基础，数据库和缓存基础，linux基础，每个基础挑1-2个比较通用的问题，建议不要问比较具体的或是指向性的，比如我经常被问到某个具体的50X错误，我不太关注具体错误代码。最后，再挑一个比较开放性问题问，重点考察的是思路和思考的过程，最好都是宽泛的问题，比如SQL慢了怎么优化，接口慢了怎么处理，至于工作态度问题，因人而异。

当你面试足够多的时候 用人足够多的时候 你会发现面试没用 什么样的奇葩都有 实际点是骡子是马直接拉出来溜溜就好了

告诉你，可遇不可求，慢慢找吧，现在的技术人员真不行了，没有以前的技术肯学习，肯下劲了

可以招远程的 ，像我在家待业的就想找个远程的

来面我，我给你练手，我也涨经验

直接看有没有实际案例啊，程序员除了公司的项目，多多少少都会自己手撸几个自己的项目

了解一下面试者的技术栈，看看github活跃度，问问有没有了解前沿技术，不要招聘后端就只问PHP、Redis、MySQL、ES、高并发这些陈芝麻烂谷子的东西，一般情况下如果一个人时刻关注前沿技术，咱不说精通，就算是了解，那这个人做技术就不会太差

整体来说就是企业招不到合适的人，求职人员又找不到合适的企业。

直接问工作中遇到的比较容易犯错的地方，那些问八股文的本身自己就菜

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