如何正确的招聘到合适的人员呢？

想招能干活的, 直接让人机试打个简单的业务代码就行了, todolist什么的 框架语言啥的问问就行了

如果觉得人不行就早点解决，长痛不如短痛，成年人只有筛选，没有教育。

我招人的时候更注重的是看这个人的人品，责任心，经验这些，我面试的时候也不问八股文（因为我也没背过），我一般都是提出一个问题（带标准答案的）比如秒杀的流量削峰设计，让对方提出一个解决方案，对方回答的越详细就说明对方对这个业务或框架越了解。

能力我觉得是次要考虑的问题，公司需要的是干活的，能力太出众的也请不起，而且能力太出众的人大多都多少有些自恋（或自负）不好管理，而且你要明白一点，真正有能力的人是不会来面试你的岗位的 :relieved:，有能力的人都是请来的，不是面来的，面试就要讲究实际的，根据公司的预算和业务情况，找到合适的人，而不是找一个厉害的人。

还有就是人的惰性是在骨子里的，如果你觉得某个人具备你需要的素质，但是他现在没有表现出来，那你不妨想一下是不是你管理出了问题。

10k起码也应该是熟练工吧，遇到各种需求知道怎么实现，怎么简单优化，面试的时候尽量问解决方案吧

10看在哪里吧，如果北上深这工资只能招初级的，那不会干活也正常，只能通过不断换人找到有性价比的，要不就是去招大龄的，年纪大了薪资会要求低点

一些基础问题，还是得问吧。http基础，前端基础，php基础，数据库和缓存基础，linux基础，每个基础挑1-2个比较通用的问题，建议不要问比较具体的或是指向性的，比如我经常被问到某个具体的50X错误，我不太关注具体错误代码。最后，再挑一个比较开放性问题问，重点考察的是思路和思考的过程，最好都是宽泛的问题，比如SQL慢了怎么优化，接口慢了怎么处理，至于工作态度问题，因人而异。

当你面试足够多的时候 用人足够多的时候 你会发现面试没用 什么样的奇葩都有 实际点是骡子是马直接拉出来溜溜就好了

告诉你，可遇不可求，慢慢找吧，现在的技术人员真不行了，没有以前的技术肯学习，肯下劲了

最近，负责公司第一轮面试，也一直在思考这个问题，没有想出具体原因是什么，也一直在怀疑。

先说说的我司背景，我司在长沙，给的薪资范围：12-20K，老板的要是：“找一个能干活的就成（独挡一面）”，结果招聘下来，来了几个都是干了一两周就直接走（薪资给的 15k），说个人原因。

老板和我反馈新员工入职步骤：“先让产品经理和他讲需求，然后再让他根据需求做一个技术方案，最后写代码”。

结果来的大部分，做的技术方案只有自己能看懂（各种问题），不会画流程图，比如某个流程中间节点只有输入，没有输出。后面老板觉得做技术方案是硬伤，那就直接写代码，结果一两周下来，能写代码的甚少，有新员工一周一行代码没有。。。

可以招远程的 ，像我在家待业的就想找个远程的

来面我，我给你练手，我也涨经验