关于面试 RightCapital 的体感分享

本人有幸在 22 年接触到一家在台外企，居家远程办公，无奈市场低迷，AI 势头下岗位缩编，8 月下旬离岗，截止现在有收到 2-3 家面试邀约：

• 1 家线上视面，电商，宝尊外包，面试官不开视频，要求会这会那，具体待遇没问…
• 1 家线下约面，餐饮，牛约堡，等 1 个小时，面 15-20 分钟，PHP 转型 Golang / Java，月休 6 天，大小周；
• 1 家线上视面，北京金融，听闻有美国基因，就是这家 RightCapital，印象中 22 年也有关注，但无奈有更好的去处了。【结果一面体感不佳，挂，回想好在 22 年没去 XDD】

其他的面试机会，是在 LinkedIn 上找的徳企、新加坡与东南亚国家，因英语口语不够自信，婉拒了，待准备好再出发🚶‍♀️‍➡️。

言归正传，扣题。

作为一枚工作 13 年的后端研发，以往我也是面试官，所以我算蛮清楚什么样的面试，会拿到正向结果。

我先聊聊我以往何面试别人的，也是我从外企面试中学到的，也有类似面试经验的培训与交流。

1. 先介绍下我们公司或用人部门的整体情况：【大概 2-3 分钟】
   a.招聘需求与方向；
   b.打算要做些什么；
   c.想找一个什么样的人才；

     比如：我们最近遇到 xxx 业务瓶颈，有申请到这样的 HC，计划扩充 xxx 岗位，希望招募一些人才协助我们一起达成 xxx 目标...

2. 再同步接下来时间，我们会进入哪些阶段:【大概 1-2 分钟】
   a. 先请 应聘者 介绍下基本情况；
   b. 就过往经历做简单的交流；

     如果对某一个话题感兴趣，我们可以继续深入讨论下；

   c. 最后有 1-2 个小测验，如果有意愿挑战，我们可以简单交流下；

    1. 1-10 的自评与面试官的评分/评价；
    2. 1-3 个词来形容下自己；

   d. 期间有任何让你觉得不舒适的交谈内容，随时可以打断我们；
3. 如果准备好，我们就可以开始了；【大概 20-30 分钟】
4. 面试评语会由我们 HR 转达你；【面试结束后的 10-15 分钟】

整个面试过程，我们对面试官的建议：

1. 主要做的是倾听、帮助应聘者多多展现自己；
2. 提问隐藏在交流中，比如遇冷场、感兴趣的话题；
3. 3-5 个最佳，不用刻意准备；
4. 交流技术点浅尝辄止，仅需确认有这方面经验就好，不做深入探讨；
5. 引导应聘者，不是难为应聘者；
6. 对于应聘者的回答，面试官也要有自己的看法交流，以作回应；
7. 面试评语；

好了，话说回来，RightCapital 这家公司给我的面试感受，与其他大陆企业别无他二：

1. 一样的流程：
   → 请你做下自我介绍
   → 轮番提问环节(对着旁边面试官，你还有问题要问吗？)
   → 做个英语理解小测试
   → 应聘者提问环节
   → 结束
2. 一样的盘问式；
   只有提问，没有回应，这里就不过多提及 令人不适的盘问内容了，懂得都懂。
3. 不会顾及应聘者的感受；【全程没有或注意到也无所谓，应聘者是否不适、紧张】

    这里我想说，当你和一个人交谈时，觉得很舒适，说明对方在向你兼容，这里会有很多需要你学习、让你成长的地方；反之，你们在同一个 level，他们只是比你幸运，仅此而已。

通常，当出现这样的苗头、这样的招聘流程，是不会有什么正向的面试结果。

唯一值得肯定的是 JD 与 HR 确实用心，会介绍面试流程与接下来的安排，这得点赞。
但如果是为了 KPI，就中国大陆的就业环境现状，好像也无可厚非，大家就注意甄别吧。
对于面试结果，不出意料，大家就当刷副本的打怪经验吧。

最后总结下，面试 —— interview，应该是招募方主持的采访、访谈，应该没有哪位主持人在考核嘉宾。