分享一个效果超级好的招聘技巧
我们主要招聘那种对PHP了解比较深，解决问题能力比较强的人。
原先我们按照标准流程 ，看简历写的好不好，各种八股文、笔试，但招聘进来后发现效果比较差，解决项目实际问题能力不行，不能独当一面。
后面我们根据项目开发所遇到的有价值有点难度的代码问题整理成面试题,
字符串(1)、数组(1)处理、细节问题(2)、思维问题(1) 一起5个小题目。
放到电脑上让面试者看说思路就行，面试时间控制在十分钟内，70%面试者能对1-3题，30%能对到4题。
从这30%里面选了一部分沟通思维更不错的人入职，效果超级好，这些人不但解决了项目历史上的疑难杂症问题，新需求出来非常顺畅丝滑能完成，bug平台都弃用了，代码质量好，开发效率高，项目运行稳定。
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