[AfterShip] 深圳南山这家有技术极客追求的公司是如何筛选候选人

深圳南山 AfterShip 公司从2018年4月份开始在深圳组建研发团队，也收到了很多的简历，也面试了很多的候选人。很多朋友（做技术的、做产品的、做招聘的等）在问，AfterShip 到底是个什么公司，到底对那些人感兴趣等等问题。今天给大家简单的分析下。

AfterShip 是个什么样的公司？

AfterShip 是2012年成立于香港，2014年开始盈利，专注于 SaaS 平台企业服务，业务遍布全球，与全球 470 多家物流公司达成合作，涉及 30 多种主流语言业务体系；帮助跨境电商及平台，将全球快递信息查询自动化，优化发货流程，提高退货效率，减低营运成本，提高买家复购率，让企业专注于品牌建设。

AfterShip 是一家以产品为驱动，技术为核心的公司，日均承担过亿 API 请求。从公司成立开始，便大量使用优秀开源系统，拥抱创新科技，公司有良好的 SaaS 付费习惯，与 Google，Amazon 等公司均有密切的业务来往。

AfterShip 公司面试流程？

第一轮：文化面试沟通（HR电话+安排现场或者视频HR与CEO）

第二轮：在线笔试测试

第三轮：技术面试（研发VP与团队成员聊）

第四轮：offer

很多求职者觉得很奇怪，为什么CEO会跟候选人去聊？在后面有揭秘。

AfterShip 在面试时候到底关注什么？

AferShip 在面试的时候每一轮关注的点不同。

第一轮：文化面试沟通，在 AferShip 有个文化就是：即使您的技术再厉害，如果文化与公司的文化不匹配，或者这份工作不是你真正想做的事情。这类型的人我们会优先 pass 掉。为什么公司 CEO 会参与进去，是因为公司在前期，我们想打造一支文化一致的团队，CEO 想很清楚的了解每个人的性格，每个人的需求，每个人的发展空间公司是否能满足。

第二轮：在线测试，虽然看最终结果，但是更看重解决难题的思路和节凑。

第三轮：技术面试，与团队和研发leader沟通技术方面，很多候选人提过，为什么问的问题不是那么深，不是那么广。其实很简单，相信大部分的人都面试过，都会发现面试的时候要求很高，但是实际工作中要求没有那么高。既然这样为什么面试的情况跟实际的情况不同呢？这是不工公平的。为什么要面试，就是想判断是否符合公司目前的工作需求，而我们更关注的是候选人之前工作的重点难点以及兴趣点等。

AfterShip 从哪些方面去选择一个候选人？

从大的方向有三个：

1、有良强的自我驱动能力

2、有较强的学习能力

3、认同公司的文化

4、对技术有由衷的热爱，喜欢开源文化

AfterShip 研发是个什么样的团队？

AfterShip的工程师是一群热爱编程的代码农,但不是代码奴！我们为写的代码负责，对代码质素有要求，由代码风格开始，测试，编写技术文档，一丝不苟。 我们注重自动化，使用自动化测试，持续集成与持续交付提升生产力。

我们使用 New Relic 作系统监测、Pingdom, Pagerduty 报警、Cloudflare CDN 加速、Twilio 发 SMS、Sendgrid 发邮件、1Password 管理密码、Zoom 视象会议、还有很多很多的工具。

我们大量使用开源软件,因为我们深信分享是最伟大的。 我们願意贡献我们有用的,把好的东西跟全世界分享。

我们使用的 SaaS 工具: (https://github.com/AfterShip/SaaS)

我们的代码风格: (https://github.com/AfterShip/eslint-config...)

自动格式化全球电话号码: (https://github.com/AfterShip/phone)

Koa middleware for New Relic: (https://github.com/AfterShip/koa-newrelic)