量化行业的竞争说到底是人才的竞争,最看重什么能力?

随着市场本身的有效性越来越强,交易手段和技术越发进步,国内卖方机构对各种产品、量化信号研究越发深入,以及越来越多的国际投顾机构进入国内市场,具有相当国际经验的投资经理回流,各式策略透明性不断提高,策略和因子不断拥挤,业绩走势逐渐趋同,是大家近几年对量化行业的共同感受。

国内量化行业在过去10年间经历了巨大发展,截至2022年三季度末,量化私募基金管理规模约1.44万亿,环比2022年二季度的1.53万亿元出现小幅下降,但在证券类私募中的占比从二季度的约25.7%上升至约26.2%。不过,相对于国外成熟市场,国内量化行业仍具有巨大的想象空间和提升潜力。私募排排网数据显示,截至2022年12月底,量化私募有112家,其中百亿量化私募就有30家。

行业规模大幅提升加剧了管理人之间的竞争,管理人之间呈现同质化趋势。一方面,策略拥挤度提升,对管理人策略优化提出了更高要求,管理人结合各自资源禀赋寻找最优解;另一方面,越来越多的机构展开对私募管理人的覆盖跟踪,行业信息透明度大幅提升。主要以策略表现结果为评价依据的量化私募,需要强化自身产品线的风格特征,从资管行业产品供应的角度,为投资者提供风险收益特征明晰的产品线。

为适应行业发展,很多量化私募都在致力于团队建设。量化行业的竞争说到底是人才的竞争,如何发挥团队整体优势、最大化个人贡献、保持整体的活力和创新性是每个机构都绕不开的核心挑战之一。以量化私募为目标客户的第三方算法交易服务商,非凸科技也不例外,积累了大量算法人才。量化策略及工程师团队均毕业于海内外知名院校,获得ACM World Final等国际竞赛奖项,拥有强大的编程技能和敏锐的量化思维。

非凸科技非常重视人才在投研和技术方面的专注发展,不会让他们在工作过程中受到技术研究之外的事情影响,还通过每年千万级算力投入为研究提供坚实的条件支持。除此之外,非凸科技与高校开展校企合作,目的是培养适合中国金融市场、具备自主学习和研究能力的本土量化人才。

目前,非凸团队规模已超百人,大多年轻又富有活力,在探索前沿算法的道路上严谨且细致。团队使用同一套环境和工具,使用同一种标准和语言(Rust)。这样,不仅可以保证研发效率,节省不同部门和环节的沟通成本,还可以有效沉淀各种知识和经验,加速不同项目之间的成果合作。另外,非凸强调团队协作和项目成果协同优化,强调个人创新与责任感,还强调公司与个人的最大公约数和双赢发展。

如今,想要进入量化行业的年轻人,越来越多,那么招聘者最看重他们身上哪两种能力呢?一种是数学能力,另一种是计算机能力。建议年轻人一定要在技术上多下功夫,只要做到这一点,肯定能在量化行业有一席之地。比如,从事信号研究、数据研究等工作,你的效率和准确率都非常重要,如果你计算机能力强,程序跑得快、出错少,那么你未来才能有更多的突破。

非凸科技从5年前的一间办公室到今天上海、北京、成都、新加坡、美国勠力同心,初心不变,始终怀着“让中国自己的算法交易实现跨越式发展”的梦想,低调扎实,脚踏实地。热切期待同路人,加入非凸!(2023校招生也欢迎)

【招聘岗位】量化开发工程师/算法工程师/量化策略研究员/机器学习研究员

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