求职难的原因剖析

• 如果你没有面试机会，或者面试机会很少，那么问题出在简历上
• 如果你面试机会并不少但面试成功率很低，那么问题出在面试上

HR没有见到你真人之前，所有对你的了解都来自于你的简历

简历是求职责向未来雇主展示专业技能和职业素养的自我推销的工具

什么时候准备简历

• 每半年或一年更新一次自己的简历（更新简历就是自我检阅）

在工作中记录

在记录中总结

在总结中反省

在反省后成长

写简历的大原则

• 以终为始的思维模式（在有鱼的地方撒网）
• 不要为了写简历而写简历，要为了找工作写简历
• 对方要什么，我就给什么，而不是我就这样，你看着办
• 针对应聘职位，查阅不同企业对这个职位的要求，找到共性部分就是你简历中必须要有了
• 关注潜在的岗位要求（性格内外向，沟通能力，抗压能力等等）
• 先长骨头，再长血长肉

你的简历写给谁看？

HR怎么筛选简历

• 重点是硬性指标（学历，年龄，工作年限，专业技能等等keyword）
• 简历就像舞台，上面的keyword就像演员；把最重要的演员放在舞台上，而不是把最容易请到的演员放在舞台上

投简历的最佳时间

• 周二，周三，周四 是HR工作状态最好的三天（周三上午最佳）
• 上午比下午要好，上午以09：30-11：00为佳，下午13：30-15：30为佳
• 人在心情不好的时候，对标准的要求会更高
• 只要有人参与的事情，就有主观的因素存在

HR”撩”你时的回答原则

• 尽可能给对方肯定的回复
• HR也要完成KPI，负责招聘的HR最重要的就是招到人（只有你硬性指OK,基本就没什么问题）

三种典型的烂简历

• 长篇大论
  • 只有当胜任能力不足时，才展示自己的多才多艺
  • 简历，简历，简单有力！
  • 简历不应该有任何一句废话，呈现的一切内容要和胜任能力相关或可以形成加持
• 千篇一律
  • 一定有人可以把一样的事，用不一样的方法展示出来
• 交代不清
  • 写简历的第一注意事项 合理性
  • 教育经历和工作经历，要在时间先上连续对应，不能出现断档

HR筛选简历的姿势

• 是快速浏览而不是仔细阅读
• 是找keyword而不是逐句分析
• 二三十秒甚至十几秒筛选一份简历

”好看“是简历的基本要求

”好看“的第一层含义在形式

• 简历赏心悦目让人喜欢看
• 模板清新
• 排版精致
• 内容齐全
• 主次分明
• 卖点突出

”好看“的第二层含义在内容

• 能迅速找到想要搜索的信息
• 内容上看着杂乱无章
• HR没有义务去发现你的内在美

不好看的简历是什么样

• 错别字
• 英文专有名词大小写不统一
• 标点符号半角全角不一致
• 字号大小不同，排版参差不齐
• 没满页呈现
• …………

让HR更方便，而不是自己更方便，把HR最想看的往前放

我们应该告诉面试官真相，但是没必要告诉面试官所有真相

如何搞定简历模板

最敷衍的简历

• 在招聘平台填写信息生成的简历

段落式的简历要比表格式的简历更好点

最笨最慢的成功方法叫自我摸索

最聪明最快的成长方式是高人指点

简历制作-基本资料

无论如何也不能缺少的是：

• 姓名
• 性别
• 年龄
• 学历
• 联系方式

简历编写的大原则

• 必要信息交代清楚
  • 联系方式六手机和邮箱就行了（不建议用QQ邮箱）
• 展示优势规避劣势
  • 可有可无的选项不要自爆其短，必不可少的选项不要欲盖弥彰

简历制作-求职意向

• 求职岗位
  • 写求职意向的第一原则是-”我的眼里只要你“
  • 每份简历的求职岗位和意向城市，只能有且只有一个
• 意向城市
  • 写意向城市的第一原则是-”我的眼里只要你“
  • 每份简历的求职岗位和意向城市，只能有且只有一个
• 期望薪资
  • 新人求职话语权小，争取更多的面试机会才是王道，我们可以写面议
  • 老鸟跳槽，可以写一个明确的数字，不建议写范围
• 到岗时间
  • 如果能随时到岗，可以写到简历上，这也是优势
• 所在行业
  • 在一个行业的深耕细作是重要的职业优势

在不同的招聘平台来操作不同的求职意向

简历制作-教育经历

教育经历的基本格式

• 时间段 学校 专业 学历
  • 例子：2016/09-2020/07 哈尔滨佛学院 禅学专业 本科
  • 注意事项：
  • 按时间倒序排列；如果你是研究生学历，先写研究生后写本科
  • 追溯到大学即可
• 资质认证或学习经历，对于你所应聘的职位有加持
  -例子： 2021/07-2021/09 山东蓝翔专修学校 获挖掘机操作证

如果你是大学生就职就需要在刚才的基础上，把你的教育经历呈现的信息量更大一些

大学生的教育经历

• 主修课程
  • 核心课程及与应聘岗位相关的主要课程
• 学习成绩
  • 除非招聘企业有要求，否则不用标注
  • 相比成绩，奖学金更能证明问题；校级以上的奖学金，注明等级和次数
• 校内经历
  • 用对比和数字突出你的工作给团体或活动带来的变化（叙述精炼，几句话就行了）

给HR呈现结果性的证据，而不是叙述性的语言。

简历制作-个人技能

招聘要求->个人技能

三板斧

• 归类
  • 分类清楚明白
  • 内容高度概况
  • 用词精炼准确（不要口语化，不要用人称代词 我 我们 我的 省略主语）
• 排序
  • 把重要的核心技能往前放
• 行文
  • 不要防低级错误
  • 用词可以“更上一层楼”

简历制作-工作经历（实习经历）

结果可以证明很多东西，没有结果就需要用很多东西去证明

工作经历的基本格式

• 时间段 公司 职务
• 工作内容 “我负责什么事”
• 工作成绩 “我做成过什么”

实际经历

• 想方设法去和求职岗位关联

工作经历（2大忌）

• 最好不要频繁跳槽（简历上不要表现出频繁跳槽）
• 不要有时间断档

要点

• 告诉HR你是怎么做好这份工作的，而不是这份工作是做什么的

工作的真相

• 如果你的工作不能量化，只说明了一件事，你对自己的工作理解不够深刻

总结

• 工作内容：用经历展示能力
• 工作成绩：用数字佐证结果

HR行为面试的底层逻辑

• 用你以往取得成功的业绩，来验证将来你加入后也能取得成功

简历制作-项目经验（社会实践）

社会实践

• 找补工作经验欠缺

项目经验

• 凸显专业能力

注意事项

• 多给结果
• 多用数字

项目经验的常见格式

• 项目名称
• 项目时间
• 项目描述
• 工作职责
• 项目成绩
• 开发环境

项目经验编写的大原则

• 一真（具体）
• 二实（量化）
• 三扩展（新手加赠）

#简历制作-获奖情况

要不要考证

• 第一权衡证书的含金量
• 第二权衡投入产出的性价比

获奖情况的编写原则

• 与应聘岗位相关的往前写
• 与应聘岗位不相关的往后写或不写
• 快拿到手的重要证书也可以写

学是汲取知识，习是运用知识，学而时习之才能习以为常

简历制作-自我评价

职场老鸟

• 不建议写

职场菜鸟

• 可写可不写
• 突出自己与众不同的能力或经历

简历中的所有内容，要么证明你可以胜任这份工作，要么对你从事这份工作可以形成加持

投简历的小技巧

招聘要求写的时候一般都是“更上一层楼”（为什么招聘要求这么高）

• 人人都有美好的愿望
• 求其上者的其中，求其中者的其下
• JD也是公司形象
• 后续谈薪打压的手段

胆大

• 不要全部满足要求才投简历

心细

• 有针对性的微调投递简历

简历

• “我非常优秀”
• ”我为你而来“
• 没遇到真爱前，做个”渣男“

自荐信的巧妙使用

”撩” HR的自荐公式

• 胜任能力+独特优势+意愿表达

稳定性意味着，你不会受了委屈和外面有点诱惑，就撂担子不干了

机会会留给有准备的人，机会更会留给主动创造机会的人

自荐的四个要点

• 礼貌
• 简短
• 诚恳
• 细节

让HR更方便，而不是自己更方便

纸质简历注意事项

简历的外观

• 干净简洁

简历的使用

• 去面试时随身携带
• 文字正向对方双手递送

本作品采用《CC 协议》，转载必须注明作者和本文链接