职场软技能，这些就够了！（二）

以前我觉得只要 coding 能力ok，工作就很好找，其实不然，职场还考验一个人的软技能。上一篇文章 职场软技能，这些就够了！（一）和大家分享了职场中关于 加班 和 主动 的思考。今天想和大家说说自己对于 面试 的看法。

被面试几乎是职场的必经之路，走得人多了，当然规律、经验就变得有迹可循。

做好功课

对于自己感兴趣的企业可以通过 天眼查 等第三方工具先了解一下企业的背景、创始人的背景。浏览一下企业的官网，发掘主要的产品线及收入构成，如果有可能的话，可以简单地使用一下企业的产品，比如APP、小程序等等。

在查阅目标企业的一些信息时，可能会发现心仪的企业（当然是名企了）在网上的口碑不是很好，比如加班严重、办公室政治等等。这时候应该从自身的情况去考虑，比如初入职场、学历不突出，那么如果有机会镀镀金的话还是很有必要去的。

其次，几乎每一个企业或多或少都会存在一些问题。小体量的公司可能福利制度不完善、易变、过多追求趋势；大体量的公司可能技术陈旧不愿变通、难推动、内耗，但是糟糕的评价并不代表这个企业没有价值，主要还是得问问自己现阶段追求的是什么。

提出有价值的问题

大多数公司都会有让面试者提问的环节，很多人其实都忽略了这也是面试考核的一部分，容易问出公司福利是什么、年终奖怎么发、休假怎么休之类的问题，其实这些问题等明确给你offer的时候再问也不迟。

那什么是有价值的问题呢？对产品、业务、技术等提出自己认真思考之后的疑虑就是有价值的问题。当然有时候你觉得很有深度的一个问题在面试官看来就很蠢，被Diss了之后不要气馁，毕竟不是只有一次面试，要勤反思，为什么很关键的点自己想不到。有一种心态千万要不得：比如问的问题被鄙视了，感觉自己被针对了，觉得对方不尊重自己、企业文化差得不行等等。

这一环节也有一些万金油的回答：我入职之后主要负责的模块是什么？我入职的岗位现阶段面临的挑战是什么？企业希望员工是横向发展还是纵向发展？

离职原因

我个人觉得问离职原因是很低效的。离职原因不外乎在老东家委屈了或者钱给少了，即使有一些内在原因面对这样子的题干能真实说出来的也屈指可数，反而问—-为什么期待加入公司，更高效。

看法归看法，套路还是得琢磨。对于非裸辞的情况，可以直接回答这边待遇好，发展空间大，对自己的职业规划利好等等，但是千万不要埋怨老东家的不好，毕竟人家也会担心，以后你也会这么说他们。职场的江湖就那么大，千万不要把事情做丑、做绝了。

对于裸辞的情况，有些是比较容易解释的。比如公司业务不断在试探法律的边界，要及时抽身；公司加班太频繁，身体吃不消或者没有时间陪家人等等。有些确实和老东家闹了矛盾被裁了或者能力不行被劝退了，这时候要把握一个原则—-摆道理讲事实并承认自己的不足，一定要让面试官觉得自己是一个情绪稳定、讲道理的候选人。

对于换工作比较频繁的情况，血的教训告诉你：即使可以隐去一些细碎的工作经验但还是不要有这样的职场记录！美其名曰世界那么大我想去看看，但是对于后续求职应聘会有不好的影响。如果实在圆不回去了，那就坦荡点，说自己当初年轻、社会经验不足、入职考虑的不够周全，工作确实有些随便了，尽量让面试官觉得你现在已经成熟了，不会那么毛躁了。

结语

面试虽然是一次博弈，但是真诚仍是至上。最后，大家有没有面试套路要分享的呀，欢迎留言哟。

本作品采用《CC 协议》，转载必须注明作者和本文链接