职场软技能,这些就够了!(三)

上一篇文章 职场软技能,这些就够了!(二)主要和大家聊了聊关于面试的一些心得、想法。今天这篇文章是这个系列的最后一篇,想说一些与企业的 相处之道

首先我有一个很明确的立场:企业不是家。刘强东说:我们永远不会开除任何一位兄弟。京东危机的时候,刘强东又说:那些混日子的都不是我的兄弟。企业文化再好、再吸引人,最终的解释权也不会在你手里。所以,我们要做的也只有在其位、谋其职、负其责,尽其事,其余应该追求自身利益最大化。

抓大放小

职场主要有两大领域,充分市场竞争领域以及垄断行业领域。前者个人的职场竞争力尤为重要。什么是竞争力?你的能力和价值被同行所认可。在这个领域,其实当前公司领导、老板的赏识并不是很重要,反而是行业的影响力、口碑更为重要,让更多的同行、猎头认识熟悉你,然后待价而沽。

在垄断行业领域,所谓的职场竞争力或许就没那么重要了。反而是家庭背景,资源人脉更为重要,如果这些都没有呢?建立信任感,与上级领导维持良好的信任枢纽或许还有上位的机会。

职场竞争力

人在江湖漂必先利其器,不管在任何阶段都要持续维持自己的职场竞争力。以前我一直认为职场的历程是随着年龄不断增大而一直上升的,其实不然,35岁以后,很多工作机会会骤然消失。

如何培养职场竞争力?不断学习新知识,保持知识面和信息面不受阻。这一步需要保持一个谦卑之心,不要躁,不要傲,按部就班就好。每天晚上做个简单的复盘:问自己一句,你今天变得更博学了吗?

建立行业影响力,被一些行业内有资源的人所赏识、认可。这一步是一个漫长且不可预见的过程,我也还在摸索,但是俗话说得好,种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在,共勉。

把握机会

可能是深受儒家思想的影响,我们在职场中的一些选择或多或少都会被老板的知遇之恩、领导的培养之情、同事的同僚深情所羁绊,生怕自己为了小利落得个不忠不义之名。致使面对好的就职机会,收入和职场地位都能更上一个台阶,却无法心安理得去把握。其实大可不必,只要做好在其位、谋其职、负其责、尽其事就对得起老板领导了,没有必要为了所谓的感情而放弃更好的发展机会。

我曾经看到过一个帖子:一个人为了报答老板的知遇之恩,想着再干几年有一个好的结果再走,但是不好意思,再干几年35岁以上了,以前很好的机会就没有了。其实真的不值得,而且,对老板而言,你或许没有自己想得那么重要。

止损

止损是需要贯彻一生的理念,大到人生选择,小到柴米油盐。职场的止损点在于公司有经营风险、资金链断裂,该走立即走。不要幻想着现在走了拿不到什么什么,再过几个月没准如何如何,止损一定要果断,沉没成本就是用来抛的!

维权,请适度。不要为了一点点利益把自己的时间、精力全部耗进去,完全没有必要。有时候如果实现咽不下这口气,可以找专业的人做专业的事情。

保护好个人信用

我身边有一个朋友,加入了一个金融理财公司。为了更好的完成业绩达到指标获取晋升机会,不遗余力地发展身边的亲朋好友购买公司的理财产品,最后暴雷了,之前的社交网络完全崩溃。

所以不要为了一两个月的奖金,一点点的绩效就把自己的个人信用出卖。把自己的社交信用、口碑都消耗掉是一个非常愚蠢的行为。

结语

在其位、谋其职、负其责,尽其事,此乃职场的忠孝仁义,与君共勉。

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三斤

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