Go Blog 中文翻译更新 Go 社区行为准则
Steve Francia
2018 年 5 月 23 日
在 2015 年 11 月，我们推出了 Go 社区行为准则。它是谷歌 Go 团队成员与开源社区一起合作开发的。幸运的是，我是早期被邀请参与起草和执行 Go 行为准则的社区成员之一。从那时起，我们学到了两个教训。
我们学到的第一个教训是，在一些非官方维护的社区了发生的非理性讨论，可能会对项目产生负面影响。有一些报道的事件发生在官方频道之外的，但在我们的社区中也感受到了影响。我们行为准则中的具体语言限制了我们只对『在围棋项目运营的官方论坛中』发生的行动作出反应的能力。我们需要一种方法来保护我们的社区成员，无论他们在哪里。
我们学到的第二个教训是，执行行为守则所需的要求给志愿者带来了太沉重的负担。行为守则的最初版本对参与人员要求非常严苛，这很快被证实了有点过了。所以在 2017 年初，我们改变了该组织的角色 转变为顾问和调解员的角色)。尽管如此，工作组社区成员报告说感到不知所措，未经训练，脆弱不堪。这一善意的转变希望能解决负担过重的志愿者问题。
在 2017 年中，我代表 Go 项目与谷歌的开放源码项目办公室和开放源码战略团队举行会议，以解决我们各自行为准则中的缺陷，特别是在执行方面的缺陷。很快就清楚的是，我们的问题有很多共同之处，并且为谷歌所有的开源项目共同制定一个单一的行为准则是非常有价值的。我们从贡献者行为规范 1.4 版的文本开始，然后在我们在 Go 社区的经验和在开源方面的集体经验的影响下做出了改变。这就产生了Google 行为准则模板.
今天 Go 项目正在采用这个新的行为准则，我们已经更新到 golang.org/conduction 中。此修订后的行为准则保留了原始 Go 行为准则的大部分意图、结构和语言，同时进行了两项关键更改，以解决上述缺陷。
首先，新行为准则明确表示 参与任何形式的骚扰或不适当行为的人，即使在我们的官方可控的范围之外，都是不受欢迎的。
这意味着，当有理由相信个人的行为可能对项目或其社区产生负面影响时，行为守则也适用。
第二，取代工作组的 新的行为准则引入了一个单一的项目经理 他将接受明确的培训并支持这一角色。项目经理将收到报告的违规行为，然后与一个由开放源代码项目办公室和谷歌开源战略团队的代表组成的委员会合作，以找到解决方案。
我们的第一个项目经理将是 Cassandra Salisbury 。她会作为 Go 的成员，许多 Go 会议和会议的组织者，以及 Go 社区外沿工作组的领导，在 Go 社区中广为人知。Cassandra 现在 Google 的 Go 团队中工作，主要工作内容是推广和支持 Go 社区。
我们感谢所有在行为准则工作组服务的人。您的努力对于创建一个包容和安全的社区至关重要。
我们相信行为准则有助于 Go 项目变得更受，我们都应为此感到自豪。
我们同时希望新的行为准则会更有效地保护我们的社区成员。
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