Go 社区行为规范更新

本文为官方 Go Blog 的中文翻译，详见 翻译说明

Carmen Andoh, Russ Cox, and Steve Francia
2021 年 9 月 16 日

虽然我们的行为准则的细节随着时间的推移已经调整，但我们的目标却没有。我们希望 Go 社区能够尽可能地包容、欢迎、帮助和尊重他人。如果你想使用或讨论 Go，我们希望你在这里感到受欢迎。

这个社区已经足够大了，我们的行为准则作为一个协议，为我们在线和离线互动的行为设定了明确的期望，而不是假设每个人都知道对他们的期望是什么。如果我们不遵守协议，你可以指出来，我们可以纠正我们的行为。

在这篇文章中，我们想提供两个更新：第一，关于我们如何执行《行为守则》的更新，第二，关于 Gopher 价值观本身的更新。

如何执行

我们希望每个人都能感到自己在这里受到欢迎。如果我们的社区成员让其他人感到不受欢迎，会发生什么？这些行为可以报告给项目管理员，他与谷歌开源项目办公室的一个委员会合作，决定如何处理每个报告。

自 2018 年 5 月修订行为准则以来，社区成员已经提交了 300 多份行为报告，平均每周 1 至 2 份。一个典型的结果是与行为被报告的人会面，帮助他们了解如何为自己的行为负责并纠正他们的行为。

但是，对于那些做得比让别人更糟糕，而不是感到不受欢迎的人，或者拒绝纠正自己行为的人，又该怎么办呢？容忍悖论 是，我们不能欢迎的一群人是那些让别人感到不受欢迎的人。我们必须在他们和他们会赶走的人之间做出选择。我们选择站在那些友好、热情、耐心、体贴、尊重、慈善和有建设性的人一边--这些人的行为符合 Gopher 价值观，使我们的社区成为一个更好的地方。

当一个让别人感到不受欢迎的人必须被排除在外时，特定渠道或场所可以根据自己的观察来阻止个人，而不需要等待行为报告。例如，主要负责照看 Go 问题跟踪器的 Go 发布团队，可以在不涉及我们任何人的情况下迅速封杀行为不当的用户（通常是口头上的辱骂）。到目前为止，他们已经封锁了大约十几个账户。

被报告的行为也可能（但很少）上升到我们会考虑采取严重的措施，将社区成员暂时或永久地从我们主办的所有空间驱逐出去：我们的邮件列表、问题跟踪器、邀请的活动等等。

可能导致整个社区开除的不当行为的例子包括：

1. 威胁他人。
2. 虐待或攻击他人。
3. 引导或以其他方式鼓励或协调网上的虐待行为。
4. 对他人的行为进行虚假报告。
5. 骚扰他人。骚扰可以是一个严重的事件，也可以是一系列的小事件。
6. 持续的边缘行为。违规行为在孤立的情况下可能看起来微不足道，但随着时间的推移，它们会形成一种不符合我们 Gopher 价值观的行为模式，并累积成实质性的伤害。

驱逐不是一件可以轻易尝试的事情。迄今为止，只有少数人（个位数）被完全开除出 Go 空间。

Gopher 价值观

在关于小问题的报告中，我们看到一个反复出现的主题是人们不接受他们的言行会影响到其他人。在极端情况下，人们会说“但这是互联网”之类的话。我们希望在整体上比互联网更有亲和力。为此，我们在《行为准则》中又增加了一个 Gopher 价值观。"要负责任"。

行为守则的整个 "Gopher 价值观 " 部分现在写道:

• 要热情友好。

• 要有耐心。

  • 记住，人们的沟通方式不一样，而且不是每个人都在使用他们的母语。(要传递的内容和语气可能会在翻译中丢失）。

• 要考虑周全。

  • 有效的沟通需要共同努力。思考一下你的内容会被如何理解。
  • 记住，有时最好是完全不发表意见。

• 要尊重。

  • 特别是要尊重不同的意见。

• 要有爱心。

  • 真诚地理解他人的论点，不要寻求分歧。
  • 当我们确实有不同意见时，试着去了解原因。

• 要有建设性。

  • 避免脱轨：保持话题性；如果你想谈论其他事情，就开始一个新的对话。
  • 避免非建设性的批评：不要只是谴责目前的状况；提供 -- 或至少征求 -- 关于如何改进事情的建议。
  • 避免说风凉话（精辟的、无益的、狙击性的评论）
  • 避免讨论潜在的攻击性或敏感问题；这往往导致不必要的冲突。
  • 避免微攻击（简短而常见的语言、行为和环境侮辱，传达出对一个人或群体的敌意、贬低或负面的轻视和侮辱）。

• 要负责任。

  • 你说的和做的都很重要。对你的言行负责，包括其后果，不论是有意还是无意。

过去两年是非常困难的：世界有着令人难以置信的不确定性，而且在可预见的未来可能会保持这种状态。人们压力很大，疲惫不堪。在这样的时刻，牢记 Gopher 价值观比以往任何时候都重要。

在我们继续发展 Go 的过程中，培养和保持一种 *集体责任感是至关重要的。作为 Go 社区的成员，我们都必须意识到我们的行动和行为如何影响我们合作的团队和空间。我们必须对自己的行为负责，它的影响，以及它如何鼓励他人走向（或远离）建设性的合作。

我们也有责任说出自己的想法，以确保团队的活力，使想法和意见得到有效的交流。我们的行为准则规定，我们必须 "尊重不同的观点和经验"。当不同意见变成不和谐或不尊重时，我们必须说出来。无论我们的观点如何，我们都要对我们的行动及其影响负责。

当我们致力于这些价值观时，我们为所有人提供一个安全和受欢迎的环境，满足我们共同的社区目标：合作和建设性的沟通，使 Go 取得成功。

感谢每一位加入我们成为 Go 社区一员的人。我们希望你感到受欢迎，我们将继续努力让尽可能多的人加入。如果你有任何问题或困忧，请随时通过电子邮件与我们中的任何一个人联系。
E-mail: carmen@golang.org (Carmen), rsc@golang.org (Russ), and spf@golang.org (Steve).

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